违法解除的合同还有效吗，非法解除合同官司赢了合同还生效吗

来源：整理时间：2023-02-24 14:31:27 编辑：律生活手机版

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1，非法解除合同官司赢了合同还生效吗
2，员工违规去年签的解除劳动合同没执行今年还管用吗
3，违法解除的合同有效么如果没效是不是要从签解除合同
4，单位违法职工解除合同服务期和竞业限制还有效吗
5，用人单位违法解除劳动合同至今15年超过了诉讼时效吗
6，违法解除劳动合同是主张无效还是撤销
7，违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗

1，非法解除合同官司赢了合同还生效吗

这要看自己起诉时候的诉讼请求：可以要求继续履行合同，赔偿损失；也可以要求解除合同，赔偿损失。如果没有提出合同是否履行，这是打官司的遗憾。应当说还是有效的。

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非法解除合同官司赢了合同还生效吗

2，员工违规去年签的解除劳动合同没执行今年还管用吗

签订解除劳动合同了，没2113有执行（继续在用人单位工作、没有实际解除劳动合同关系），实5261际上是接续了劳动关4102系或重新建立了劳动关系，解除劳动合同1653的合同效力终止。如果现在（一年后）坚持原签订解除劳动合同的合同的效力，在没有签订新的劳动合同时，用人回单位会承担更大法律成本（面临支付双答信工资的风险）。

员工违规去年签的解除劳动合同没执行今年还管用吗

3，违法解除的合同有效么如果没效是不是要从签解除合同

如果你因为工作和领班有了争执，领班完全可以通过领导对你进行处理，而不能擅自让你停职。　　如果因此你被辞退，用人单位的作法是错误的，你可以申请劳动仲裁，要求继续工作。　　如果你不想干了，可以要求双倍的补偿。　　对于你停职期间的损失，可以要求赔偿。

合同签字使用将导致合同无效，如果通过签假合同骗取钱财，数额较大的涉嫌合同诈骗罪，应当追究刑事责任。

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4，单位违法职工解除合同服务期和竞业限制还有效吗

单位违法，那么劳动者可以反映到就业局解决，要求单位终止合同服务期限和竞业协议的，甚至要求单位按照劳动合同法规定支付赔偿。

此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任。另外从竞业限制协议本身来说，一般都约定的是“合同解除或终止后”员工的竞业限制义务，而不问是否违法解除。当然，如果竞业限制协议明确约定了“违法解除劳动合同的，竞业限制协议不生效”或类似内容，则从其约定。

5，用人单位违法解除劳动合同至今15年超过了诉讼时效吗

很遗憾，估计超过了，参考中华人民共和国劳动争议仲裁调解法　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6，违法解除劳动合同是主张无效还是撤销

公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以主张公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除合同，劳动者可以选择要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系的的。主张无效和撤销主要针对合同条款内容，而不是针对具体的行为的。相关规定如下：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不可以。如果你要求确认无效，说明你否认合同效力，就谈不上撤销或解除了。但是，在举证期限届满前，你有权变更诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。或者：如果时间来不及，你选择撤诉，重新以另一个诉讼请求提起诉讼。

7，违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗

有效。在涉及2008年1月1日以前的经济补偿金的计算时，适用该部门规章。法律依据：《劳动合同法》第九十七条　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

劳动局大多帮单位的，也不乏法盲或者对你的具体情况不了解。未签劳动合同的期间可以要求双倍工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资的，劳动合同法实施以前的年限也算，公司违法解除劳动合同还要付双倍的经济补偿金。建议你带好相关材料找当地的律师事务所咨询。不要随意签字或者辞职，以免自己的利益受损。因为常常有劳动者对法律不熟悉主动写个辞职申请或者填个辞职单，这样有可能导致经济补偿金无法得到支持。劳动合同，工资单等，所有能证明你和用人单位的劳动关系及薪资情况的材料。退工单是在你和单位协商解除或者单位与你事实上解除劳动关系以后办理的退工手续。劳动仲裁或者监察部门不会提供给你们准确的法律服务，一是因为他们没有这个义务，另外他们应该站在单位和劳动者中立的部门，二是会回答你们问题的办事人员不是直接负责仲裁的，只是一般的工作人员，所以他们实际上也不是很清楚法律问题，也不排除仲裁偏袒单位的可能。不办退工单直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系是完全可以的，因为你们一旦补签了劳动合同，或者随便签了什么辞职申请，那就视为签了劳动合同，和单位协商解除的劳动关系，没签合同的双倍工资和经济补偿金就不能再要求了。所以如果办事人员一定要你们有退工单，只有两种可能，要么他不懂劳动法，要么他在帮单位，趁劳动者没什么法律常识的时候故意让你们受损失。所以我觉得申请仲裁的时候还是不要听劳动部门的，去律师事务所，请个律师，或者经济有困难的话，到当地的法律援助中心申请法律援助，可以免费得到律师的帮助。切记不要随便签字。不知道你是什么地区，上海律师代理费最低收费标准是三千元。没有看到你们的具体材料，无法给你估计胜诉概率，另外就算是我告诉你有百分之九十九的胜诉机率也仍然是存在败诉风险的，没什么意义。只要代理律师认真负责，能最大限度得争取你们的利益就可以了。