五险有什么用，公司为员工交五险有什么好处

本文目录一览

1，公司为员工交五险有什么好处
2，我18五险一金有用吗有用滴话有什么用
3，五险一金是什么分别有什么作用
4，职场中的五险一金缴纳标准及其作用
5，五险一金里的医疗保险有什么用

1，公司为员工交五险有什么好处

看病，失业，养老，住房等有保障。老了，退休了，不用担心养老金。

基数2010元，个人交211元，这是最低的基数。

公司为员工交五险有什么好处

2，我18五险一金有用吗有用滴话有什么用

五险一金很有用。1.你每月出一部分资金，公司或国家出一部分资金。如果不买的话，将来全靠自己。买的话，至少企业或政府要给你出资一部分。2.交五险一金的话，如果失业，可以领取失业金；如果生病，可以报销医疗费；如果买房、贷款或租房、装修，可以提取住房公积金，退休的时候可以全额提取住房公积金；退休后可以领取养老保险费度过晚年。好处很多。利大于弊是无疑的。

你好！出事情就非常有用如有疑问，请追问。

我18五险一金有用吗有用滴话有什么用

3，五险一金是什么分别有什么作用

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。作用：养老就是保障60岁后（女55岁）你还有一笔稳定的生活收入；医疗能在你不幸生病时给予一定比例及项目的医疗费用报销；失业一般是你缴纳几个月就会在你申报失业后给予你几个月的失业救济金；工伤指你在工作日内因工生病、残废、身故时工作单位给予你的补偿；生育一般针对女同胞生育阶段的费用补贴。一金一般是为购买住房而准备的，只有购房时才可使用。

五险一金是什么分别有什么作用

4，职场中的五险一金缴纳标准及其作用

作用是不言而喻的，就是为今后退休做个保障！有关内容如下： 1"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金即：住房公积金。缴纳"五险一金"通常按职工的工资缴纳，实际中是按单位确定的缴纳基数，乘以缴纳比例来缴纳的。 "五险一金"一般的缴纳比例如下： "五险"单位承担比例一般是：养老保险20%，医疗保险11%，失业保险2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%； "五险"个人承担比例一般是：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，合计为11%；个人不承担生育和工伤保险； “住房公积金”的缴纳比例不低于8%，单位和个人的缴纳比例一样，效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些，所以说交住房公积金对职工很划算，虽然提取麻烦点!

各個地方的標準都是不一樣，請問是哪個地區的呢？標準可以在當地的勞動保障局官方網站上有詳情介紹，作用應該都是如下：对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！　 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。　　应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。　　1社保是政府行为　　2社保是全民保障　　3社保是终身保障　　4社保具有补贴性　　5社保领取养老金金额具有上升性　　6各地区社保保障北京地区生活水平　

5，五险一金里的医疗保险有什么用

医疗保险是社保中非常重要的一项险种，在我们日常看病住院的时候，可以进行报销，节约一大笔费用。

那要看单位为你缴纳的医疗保险的种类了，是按照城镇职工缴纳的，还是按照农村劳动或者外阜农民工缴纳的。前两者门诊、医疗可按照相关规定报销，后者只有住院发生一定额度的费用才能按自负无自负类别报销，而且不是百分之百报销。

五险一金里的医疗保险的作用：　　一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。　　医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。　　二、调节收入差别，体现社会公平性。　　医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。　　三、维护社会安定的重要保障。　　医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。　　四、促进社会文明和进步的重要手段。　　医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。　　五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。　　医疗保险　　指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

单位办理职工参保，医保在缴费的次月就可以享受统筹了。所谓医保住院报销——不是你垫付现金以后凭票据报销，而是在医疗保险定点医院住院时，出具医保卡，让统一的医保结算系统读取参保人资料，办理住院号，在出院结算时，医保系统就不收取你“该报销的”部分——统筹支付部分。医保门诊报销—— 单位参保的参保人医保卡上的个人账户不全都是自己个人缴纳部分可以用于支付门诊费用，就相当于门诊报销了（参保人属于公务员或单位另有报销政策除外）。住院享受比例————职工、退休人员住院、门诊紧急抢救，医疗费用在统筹基金起付标准以上，最高支付限额以下的部分，由统筹基金按以下比例支付，职工、退休人员个人也要负担一定比例的费用：一级医疗机构统筹基金支付88％（退休人员90.4%)，个人自付12％（退休人员9.6％）；二级医疗机构统筹基金支付85％（退休人员88%），个人自付15%（退休人员12％）；三级医疗机构统筹基金支付82％（退休人员85.6％），个人自付18％（退休人员14.4%）。基本医疗保隆基金不予支付的医疗费用有：（1）医疗保险诊疗项目、药品目录、医疗服务设施和支付标准以外的医疗费用；（2）不符合规定在非定点医疗机构和非定点零售药店就医购药发生的医疗费用；（3）因违法犯罪、自杀、自残、酗酒等发生的医疗费用；（4）交通、医疗、药事事故等其他赔付责任支付的医疗费用；（5）职工工伤（公伤）、生育发生的医疗费用；（6）在香港、澳门、台湾地区和国外发生的医疗费用；（7）国家、省、市规定的其他不予支付的医疗费用。