没有中高层管理，公司的老板会疲惫不堪，员工的执行力也会相对较差，所以中高层管理在整个集团企业的发展中是必要的。但是怎样才能吸引优秀的中高水平学生管理为我所用呢？清华钟旭商学院经济管理学院院长张永久认为:1 .影响企业吸引力的外部因素分析人才外部因素主要包括区位、当地政策法规、行业前景和人才市场发展。位置对吸引力人才的影响很明显。近年来，由于我国经济发展极不平衡，地区之间发展水平差异很大。
只要办公室在这几个城市，公司再差也有一流人才可以申请。相反，再优秀再有名的企业，只要地处偏远城市，都很难吸引到一流的人才。前几年，长虹去北京的一些高校招大学生，但收效甚微。优秀的毕业生不愿意去绵阳这个偏远的西部城市。就算是大学生，更不用说高级-2人才。很多优秀的内地企业无奈之下，将-1人才总部或部分搬到上海等大城市。
6、什么是高端 人才High-end 人才条件二:在国外著名大学、科研院所担任相当于副教授、副研究员以上职务的专家或学者；高端人才条件三:在世界500强公司做a 高级-2/专业管理专家，或者在著名跨国公司或金融机构做a 高级技术。高端人才条件四:在外国政府机构、政府间国际组织、著名非政府组织中担任中高层职务的专家学者管理；
高端人才条件六:主持过大型国际科研或工程项目，具有丰富科研和工程技术经验的专家、学者和技术人员；高端人才条件7:拥有自主知识产权或重大技术发明、专利等专有技术的专业技术人员；高端人才条件8:特殊有特殊专长，国内急需人才。可见想成为高端人才也不是那么容易的。
7、 高级 管理会计师含金量高吗有什么作用高级管理会计的含金量还是很高的。管理会计师高级是目前国内管理会计师高级证书，主要是为了深化管理会计创新发展，满足国家治理体系和治理能力的不断提升。高级 管理会计证的含金量高级 管理会计证的优势是科目少，周期短，成本低，范围广。知名企业招聘职位时会明确持有高级管理会计证，同时高级。
8、 管理 人才需求新趋向管理人才需求的新趋势往往是人才在市场上走来走去的人都知道，目前有两种类型人才异常火爆:专业技术人才和高级-29随着经济全球化的加剧，市场竞争的加剧和知识经济的到来，企业迫切需要进一步提高管理水平管理以增强竞争力。好的管理，知识管理和高层次的技术知识人才成为了企业争相的对象。
9、 高级 人才可以直接进国企担任高管吗是。公司高级 管理人员是指上市公司的经理、副经理、财务总监、董事会秘书及公司章程规定的其他人员，我国公司法第147条规定了公司高级-2/人员的资格条件。《公司法》第一百四十七条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级 管理人员:1，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。因犯有贪污、贿赂、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判处刑罚，执行期未满的，担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事、厂长、经理，对该公司、企业破产负有个人责任的，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，自该公司、企业的营业执照被吊销之日起三年届满对五人欠下数额较大债务的。
