可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。二、确定借贷关系成立的条件确定借贷关系成立的条件是什么？1.借款的意义，最重要的借款金额。判断标准主要以借款协议或借条为准，因为生活中有很多情况是借条没有打出来的，所以只要有其他证据表明借款意图，比如证人证言、本案证人证言、电话录音等。
5、 合同是引起当事人 之间民事权利义务关系产生、变更、终止的行为法律主体性:1。合同的权利义务终止后，有下列情形之一的，合同的权利义务终止: (一)债务已按约定履行；(2) 合同解除；(3)债务相互抵销；(四)债务人依法提存标的物。(五)债权人免除债务；(六)债权债务归一人所有；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助和保密义务。
二。合同-0/有下列情形之一的，权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行；(2) 合同解除；(3)债务相互抵销；(四)债务人依法提存标的物。(5)债权人解除债务(合同债权人解除债务人债务的部分或全部终止)；(六)债权债务属于一人的(涉及第三人利益的除外)；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
6、劳动 合同关系和劳动关系法律主体性:您好！劳动合同关系与劳动关系的区别如下:两者在逻辑上有统一的关系。劳动合同制度全面实施后，劳动关系的确立开始更多取决于劳动者与用人单位之间是否达成协议。如果没有特殊原因，是否建立劳动关系，与谁建立劳动关系，建立什么样的劳动关系，只能由劳动者自己决定。所以市场经济国家劳动关系的一般形式是劳动合同。
劳动的结论合同是确定劳动关系最重要的事实。需要注意的是，这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同，还包括口头和其他形式的劳动合同。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动-0。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
7、劳动关系和劳动 合同关系 之间的联系和区别我们在工作单位上班都需要签订一份劳动合同协议，以确保我们的合法权益能够得到有效的保护。实践中，有的单位签的是劳动合同，有的单位签的是劳动合同，两者都是受法律保护的。劳动合同与劳动关系有什么区别和联系？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一、劳动合同与劳动关系的区别和联系本质上是根本不同的。
劳动关系是指在用人单位的管理下，因招用劳动者为其成员并提供有偿劳动而产生的权利和义务。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指雇佣无书面劳动合同或无有效书面劳动合同的劳动者而形成的劳动雇佣关系。根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第二条和第十七条的规定，
8、劳动 合同与劳动关系 之间存在什么关系法律的主体性:劳动关系和劳动关系都属于雇佣关系。劳动关系中有两个平等的主体，当一方是用人单位，另一方是自然人时，其情况与劳动关系非常相似。从现象上看，一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，所以两者容易混淆。还有派遣劳务人员或借用人员的情况，使两个单位的劳动关系之间不同于劳务关系。当劳动关系中有两个平等主体，一个是雇主，一个是自然人，其情况与劳动关系非常相似。从现象上看，一方提供劳动，一方支付劳动报酬，两者很容易混淆。
这是他们相连的一面。在劳动关系的调整中，我们经常会遇到劳动关系和劳资关系并存的情况。了解二者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律，妥善处理各种纠纷尤为重要。总体来看，劳动关系与劳动关系的区别主要有五点:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
双方之间签字人9、签 合同的人 之间是什么关系?
-0/是一种合同关系，即权利义务关系。在吴双合同中，双方都享有一定的权利，同时都要承担相应的债务，在销售合同的情况下，卖方有权按照约定的金额和期限取得价款；买方有权按照约定的时间、地点和质量取得货物的所有权。如何享受权利，一方要承担一定的义务，出卖人交付的标的物的数量、质量或者交付期限不符合合同的约定，给买受人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
