目前工厂迁出当地行政范围，不愿意走的工人可以得到经济补偿。还没有。一般如果用人单位从一个城市迁到另一个城市，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；用人单位在本行政区域内搬迁的，用人单位不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、2023年 劳动法, 搬厂工人有 赔偿吗法律的主观性:因用人单位地址变更而解除劳动合同的，属于非过失解雇，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、公司搬迁 劳动法是怎么 赔偿的法律解析:因企业搬迁导致劳动合同中工作地点发生变化的，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关问题赔偿，建议咨询当地劳动部门。单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。
8、 劳动法 搬厂 赔偿有没有距离限制劳动法没有这样的规定。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动部《关于〈中华人民共和国若干条款〉的说明》劳动法指出，本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、兼并、企业资产转让等。“，但不包括导致经济性裁员的客观条件。
9、 劳动法是怎么规定 搬厂 赔偿的如果在企业拆迁过程中要解除员工的劳动合同，需要按照员工在企业工作的年限进行补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.自搬厂起已实施劳动合同法的，按新劳动合同法赔偿执行。2.《劳动合同法》第九十七条:本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；
本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日已经存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。
10、 搬厂 劳动法应怎么 赔偿法律分析:如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂位置发生变化，影响员工的工作和生活，工厂必须与员工协商，协商不成的，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体赔偿金额按照职工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给职工，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
