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最多付十二个月。二。中华人民共和国-2合同法第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍。
3、签订 深圳 劳动 合同购买社保吗?After 深圳工作签约劳动 合同，单位必须为员工购买社保，这是强制性的。如果单位以各种理由推诿，没有给员工买社保，是违法的，员工可以向人社局/1233申请。一、签深圳-2合同买社保？员工签字劳动 合同后，必须从劳动 合同的约定工作日期开始缴纳社保。社保是强制的，企业不为劳动购买社保是违法的。如果企业没有为劳动购买社保，企业可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。
用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
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5、 深圳 劳动 合同解除如何补偿?1，深圳劳动合同如何补偿解散？深圳劳动合同拟发放的赔偿金主要如下:第四十七条经济补偿金根据劳动在本单位工作年限，标准为-2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
6、 深圳 劳动 合同一般签几年[法律解析]: 劳动 合同一般有三个术语:1。有固定期限，即合同中明确规定了有效期，可长可短，长则几年，多则几年，短则一年。2.没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月、三年以上。/123
非全日制劳动 合同，不允许试用期。【法律依据】:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利，建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。
