试用期和实习期

试用期和实习期一样吗？试用期和实习期相同试用期和实习期不同吗？实习期和试用期有什么区别？法律主体性:试用期和实习期是不一样的。如何区分实习期、试用期、试用期、试用期？实习和试用期法律主体性的区别:区别如下试用期和实习期:1，适用人群不同，试用期和实习期有什么区别？1.试用期和实习期的区别在于实习期没有和公司形成劳动关系，拿到低于当地最低工资标准的工资并不违法。

1、试用期和实习期的区别在于实习期并未与公司形成劳动关系，低于当地最低工资标准领取并不违法。实习期是针对在校学生的。试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。2.【法律依据】3。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、实习期是处于理论应用和实践教育阶段的学生实习期。虽然是在实习单位，但他们的目的是将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力，是课堂教学的延伸。他们的身份还是学生，由学校管理，由学校安排。用人单位只是按照学校的要求提供实习场所、环境和条件。学生不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位没有劳动关系，不受劳动法律法规约束。

入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位同意，可以免除试用期。试用期满后，由当地人事部门办理转正定级手续，并核定定级工资。转正定级表应归入个人档案；试用期满不符合试用期要求的，试用期可延长半年至一年，或降低工资标准；如果表现特别差，可以被学校辞退，重新分配。所以在性质上，试用期也是一种试用期。

实习期与单位没有劳动关系，拿到低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期针对在校学生。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。实习期指学生充分结合理论知识，参加社会实践，提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉一下拟录用单位的基本情况，给我和用人单位一个熟悉和磨合的机会。

比如各种职业技能的实习。[摘要] 实习期试用期和试用期有什么区别[问题]我已经收到你的问题，正在为你解答。请稍等片刻。【答案】实习期指学生充分结合理论知识，参加社会实践，提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉一下拟录用单位的基本情况，给我和用人单位一个熟悉和磨合的机会。