合同有效法律有哪些依据？合同 法律是如何规定的法律解析:合同有效期是法律资助是合法成立的-0。合同有效法律的依据是什么？合同依据什么法律-1/分析:合同依据中华人民共和国(PRC)民法典合同的内容，狭义的合同的效力是指合同有效成立并依法产生了法律的预期效力。
[法律分析]: 合同要生效，必须满足以下条件:-0/订立时，双方具有相应的民事行为能力；双方订立合同时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫的情形。合同的内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。合同效力是法律法律上成立的合同所产生的约束力是给定的。[法律 Basis]:中华人民共和国民法第一百一十九条，依法成立合同，对当事人具有约束力。
法律解析:根据民法规定，签署合同是民事法律行为，而合同无效的情况包括合同当事人没有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
第一百四十六条行为人与相对人有虚假意思表示而实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。但是，这一强制性规定并不使《民法》法律法案》无效。违反公序良俗的民事法律行为无效。
3、我国对于 合同效力的 法律规定是什么法律解析:中国的合同effective法律规制是依法成立的合同对当事人具有约束力，当事人应当约定合同的效力期限。合同带生效日期，自到期之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。
4、目前订立 合同法的根本依据是是什么法律解析:目前合同法律结论的根本依据是我国民法典和法律的相关规定。合同的结论需要反映双方的真实表达，也就是说双方同意。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。根据合同不同劳动合同分为:有固定期限劳动、无固定期限劳动和以一定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。
其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
