法律分析:1。这本书和合同没有实质性的区别。2.只要你的协议内容不违反法律(如《劳动法》关于劳动者权益保护的规定)的强制性规定，并且都是协商合法的。但协议中员工的义务要合理，可实现，否则有有失公平之嫌。3.你可以在协议约定中明确员工违反义务应承担的违约责任。4.未签订合同，造成损失的，劳动者还应当赔偿因其过错造成的损失。
我国合同法所说的合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。可见，合同是具有特定内容的协议，具有上述特征的协议就是合同。在实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同、契约、协议、协议书、备忘录，名称不重要，关键是看其内容。然而，“协议”是中外合资经营企业法中的一个特定概念。
6、协议的 法律 效力协议书Yes法律效力。生效协议书with-3效力，未生效的协议没有法律 效力。协议书一般也属于合同范围。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。如果协议书有法律上无效的原因，那么协议书因此从一开始就没有法律 效力。协议书协议双方约定应当相互认可，减少事后的矛盾纠纷。有效协议书一般有法律 效力。
协议双方约定条款，相互认可，减少事后的矛盾纠纷。有效协议书一般有法律 效力。所以还是拟定协议书成立联合企业比较好。声明一系列可由任何类实现的方法，即使符合协议的类没有公共超类。协议方法定义了独立于任何特定类的行为。简单来说，一个协议定义一个接口，其他类负责实现这些接口。如果你的类实现了一个协议方法，就说这个类遵循了这个协议。
7、 协议书有 法律 效力吗协议书Yes法律效力应满足以下条件:1 .行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。协议书有广义和狭义之分。协议书广义上是指社会团体或个人在处理各种社会关系和事务时常用的“契约”文书，包括契约、议定书、条约、公约、共同宣言、联合声明、条款等。协议书从狭义上讲，是指一个国家、一个政党、一个企业、一个团体或个人就某一问题进行谈判或共同协商后所缔结的具有经济或其他关系的契约性文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
8、双方写的 协议书有 法律 效力吗[法律解析]只要是双方真实意思的自愿表示，没有胁迫、欺诈等原因，内容合法协议书，并经当事人签字盖章确认，就是法律。协议书法律效力生效。首先，协议的签订需要双方达成一致，所表达的意思是其真实意思，不存在胁迫、欺诈等原因。[法律 Basis]中华人民共和国民法第四百六十三条本部分调整因合同产生的民事关系。
9、双方协议有 法律 效力吗只要协议书的内容不含有法律禁止的规定，并且是双方在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果协议内容涉及法律的部分禁止，不能完全否定协议书法律效力，但禁止法律的条款将无效。在合同签订过程中，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干涉。签订合同时，公平正义必须贯穿始终。当事人订立合同时应以公平为出发点，这是合同顺利履行的前提。
10、双方 协议书的 法律 效力只要协议书的内容不含有法律禁止的规定，并且是双方在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果协议内容涉及法律的部分禁止，不能完全否定协议书法律效力，但禁止法律的条款将无效。在合同签订过程中，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干涉。签订合同时，公平正义必须贯穿始终。当事人订立合同时应以公平为出发点，这是合同顺利履行的前提。
根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行，应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。
