(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后当事人发生变更的，应当提交变更登记信息。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3.在劳动纠纷案件中，因用人单位决定辞退、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动员工工作年限等而发生的。
7、《 劳动 合同法》与《 劳动法》有什么区别吗有区别，但也有重叠的部分在里面。具体区别如下:(文章转自他人)自从劳动 合同法颁布实施以来，很多人还是认为劳动 合同法已经取代了合同法。法律劳动仍然有效，对于调整劳动之间的关系，保护劳动的合法权益，仍然发挥着巨大的作用。劳动法律是规范法律关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的规范的总称。
劳动 合同法指劳动contract法律，有广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-2合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-2合同法。劳动 Law和-2合同法是两个联系紧密的法律，但又有很大的不同。(1)两部委的关系法律:从立法的角度来看，两部委法律都是由NPC常务委员会法律制定颁布的，与法律具有同等效力。
8、 劳动 合同法和 劳动法的关系劳动 Fa与劳动合同法is劳动合同法Yes的关系。但劳动 合同法更侧重于书面劳动合同中对某些事项的约束，劳动 law的范围更全面。通用-2合同法中未规定的，按照中华人民共和国(PRC)劳动的规定办理。1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系？劳动 合同法是劳动法律的重要组成部分劳动法律不仅包括劳动 合同法
所谓普通法是指法律在一般范围内适用，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，特别法在法律的适用上优于普通法，即劳动 Law和-2合同法应适用。劳动 合同法中没有规定，而劳动中有规定的，适用劳动的相关规定。
9、 劳动法属于什么法社会法。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。各个国家劳动有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容:劳动雇佣法、劳动 合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬。劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度、劳动争议处理程序和对劳动法律执行情况的监督检查制度等。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年又颁布了新的苏维埃劳动法典。早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
10、 劳动法和 劳动 合同法有什么区别劳动 Law和劳动 合同法属于普通法和特别法的关系。区别:1，劳动方法是规范劳动关系以及与劳动密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法律是我国社会主义制度中的重要独立物法律-3/，2.劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-2合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范，法律依据:劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护-2，以适应社会主义市场经济。
