劳动 合同到期多长时间了续签，参考以下法律申领双份工资，需要补充签劳动。中华人民共和国劳动 合同 Law实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的，根据-3合同Law第八十二条的规定，甲方应当劳动用人单位未订立书面形式的劳动 合同，用人单位应当书面通知用人单位劳动终止关系劳动，并按照/。
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动 合同订立书面协议的，自用工一个月后的次日起至用工一年前的一日止，劳动者应当依照该法第八十二条的规定向劳动合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动进行书面补充。
6、2年 劳动 合同 到期不 续签可视为自动续签，符合劳动的规定，可视为无固定期限合同劳动 合同。根据中华人民共和国-3合同法律规定如下:第十四条无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无限期终止。我.-2到期未来两年不续签怎么办？可视为自动续签，符合劳动的规定，可视为无固定期限合同劳动 合同。根据中华人民共和国-3合同法律规定如下:第十四条无固定期限-3合同，
用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -2/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-3合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(3)连续订立两个定期-3合同，
7、 劳动 合同 到期后公司可以不 续签吗法律分析:是的。劳动合同到期后，用人单位单方拒绝续签劳动合同的，以/。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十四条劳动 合同有下列情形之一的，劳动 合同终止:(1)劳动/。(2) 劳动本人开始依法享受基本养老保险待遇；(3) 劳动死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、 劳动 合同 到期后不 续签法律主观性:劳动合同到期如果不续签，处理如下:劳动自愿不者。有法定事由使劳动无法续签或用人单位不续签的，在本单位工作每满一年按劳动支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的按半年计算；如有违法情形，双倍赔偿按上述标准执行。法律客观性:劳动 -2/Law第四十七条，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。第四十八条用人单位违反本法解除或者终止劳动 合同劳动并要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
9、 劳动 合同 到期不 续签未与劳动签订书面协议一个月以上不满一年的劳动 合同、劳动可要求从第二个月起支付二倍月工资。自录用之日起一年后，用人单位未与劳动 -2/订立书面协议的，视为本合同无固定期限-3合同，用人单位单方解除/。1.企业提出续签后，如果员工不想继续，企业不需要支付任何补偿。2.当-3合同到期时，用人单位与劳动的关系不存在续签，但劳动继续存在。这种情况在法律上被视为前一种。
2.确定员工不是续签劳动合同，公司需要重新招人，安排员工上班交接。3.于合同 到期，通知员工办理离职手续，结清工资，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。
