事业单位合同工公司与员工的区别如下:1。招聘方式不同:合同工招聘信息通过人事部门发布，经过面试程序，与之签订劳动合同。编制人员通过公务员考试、事业 单位军官考试安置获得工作。2.工作权限不同:合同工只能协助执法；而编制者则有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.待遇不同:合同工工资由用人部门内部经费支付，工资普遍较低；合同工养老保险需要自己缴纳，退休后可以根据自己缴纳的养老保险金额领取退休工资；工作人员的工资由国家财政保障，相对稳定，相对较高。工作人员不需要缴纳养老保险，退休后按级别领取退休工资。
5、 事业 单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?1、事业 单位合同制工人一般按档案发放工资，福利待遇按照国家有关规定执行；企业合同制工人的工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只在退休时发挥作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招收的常年性岗位工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。企业招聘合同工采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。扩展信息:企业，事业 单位签订合同招聘的短期工。
我国1986年用工制度改革后，各类劳动者普遍合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招收工人暂行规定》，指出企业应在国家劳动工资计划指标内招用常年性工种的工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。企业招聘合同工采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
6、 事业 单位编外 合同工是指什么?不在编制内，即不在单位或事业-2/的正式编制内。合同雇佣合同是关于雇佣单位与员工建立雇佣关系，明确双方权利义务的协议。不定期合同制是本单位中未包含的，在本单位中单独招聘的合同制岗位。和临时工还是有区别的。延伸资料:“编外人员”只是相对于“编外人员”而言的。在政府机关或事业-2/和国有企业的具体工作操作中，往往是上级编委给政府机关或企业事业-2/一个“三定方案”，即明确职能、岗位和人员。
7、 事业 单位辞退 合同工怎么赔偿1、事业 单位辞退合同工如何补偿1、/1//辞退 (2)经济补偿金按照劳动者在本单位已工作一个月的标准支付给劳动者(三)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位单位直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8、 事业 单位 合同工退休政策公安局的合同工退休后的待遇对于退休的临时工，退休费按缴纳养老保险计算。如果他们不缴纳养老保险，就没有退休费。根据你的缴费基数和缴费年限，缴费基数越高，缴费时间越长，退休费就越多。Organ 单位依法享受养老保险待遇的合同制工人退休工资，合同工如何领取退休工资？合同工公司会缴纳社会保险，退休工资参照养老金相关政策。
9、 事业 单位 合同工的工作 单位是回答:事业单位合同工Work单位这是人事代理劳务代理公司，收取劳务报酬。事业-2/与劳务中介签订人事代理合同，由劳务中介公司收取人事代理管理费，所以合同工可由劳务中介公司派遣到相关事业-2/工作。
