Sign 合同只有以下内容才算正式-1 合同: 1。签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律、行政法规或者社会公共利益的强制性规定；4.合同必须符合法律中指定的格式；5.在合同中造成对方人身伤害的，这些因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
合同的出现满足了商品经济私有制的客观要求，是法律上商品交换的表现形式。商品生产以后，为了交换的安全和可信，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的出现，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，以法律的形式规定了有利于其商品交换的习俗和规则，并以国家的强制力保证其实施。
6、 合同法相关法条 法律法规有什么?1，合同相关法律法规法律法规？最高人民法院关于审理涉外民商事案件若干问题的规定合同纠纷案件法律适用(2004年6月11日最高人民法院审判委员会第1429次会议通过， 2007)法释[2007]第14号中华人民共和国(中华人民共和国)最高人民法院公告《最高人民法院关于审理涉外民商事案件-0号纠纷案件-1号/关于适用若干问题的规定》已于2007年6月11日由最高人民法院审判委员会第1429次会议通过，现予公布，自公布之日起施行
人民法院在根据最密切联系原则确定合同该纠纷应当适用时，应当根据合同的特殊性质和合同最能体现一方当事人所履行义务的本质特征确定法律。(1)买卖合同订立时适用卖方住所地法律；如果合同是在买受人住所地协商订立的，或者合同明确约定出卖人必须在买受人住所地履行交付义务的，适用买受人住所地法律。
7、劳动 合同签订有什么 法律规定劳动法与劳动合同法律。签订劳动合同的程序应遵循以下基本原则:1)合法性原则:合法性原则要求劳动合同在形式和内容上合法。根据劳动法合同，除全日制用工外，应当以书面形式订立劳动合同合同。劳动合同的内容必须有必备条款，内容不得违反法律的规定。2)公平原则:公平原则要求劳动合同的内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者，制定明显不公平的合同的条款。
4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是双方当事人协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不得强行订立劳动合同。5)诚信原则:诚信原则是一项基本的社会道德原则，为人处事应遵循。用人单位与劳动者订立劳动合同应当诚实守信合同，不得相互欺骗。
8、 合同受什么 法律保护双方只要具有民事行为能力，并按照合同公正签字，就应受到法律的保护。我国法律规定，当事人在签订合同时，应当按照双方的真实意思表示签字，不违反我国法律的规定和共同利益，才受到法律的保护。1.双方如何保护合同-1/第一，约定的事项要合法，第二，签字的主体是完全民事行为能力人，最后，签字生效。只有这样的约定才能算法律保护。
不违反公序良俗。2.签了合同 1之后该怎么办？1.根据我国《民法》第465条规定，依法成立的合同对当事人具有约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除-1，而且合法成立的合同受法律保护。一方不履行合同的义务的，另一方可以依据本条规定和合同的具体要求要求对方履行或者承担违约责任，2.合同效力的具体表现:(1) 合同对当事人的普遍约束力。
