企业破产员工补偿金怎么清算,私人企业破产员工补偿金怎么清算

因员工解除公司与破产的劳动合同，公司应向员工支付补偿金的经济费。补偿标准为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】企业 破产 Law第113条规定破产财产先清偿破产费用和有共同利益的债务后按下列顺序清偿:(1)/12344。应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险所欠费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的费用补偿金；

Company 破产按照员工实际工作时间和月工资进行补偿员工。员工在公司工作每满一年给予一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按照一年给予一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。用人单位应当破产优先员工支付经济补偿金、经济补偿金以员工本人前十二个月平均工资为基数并按员工。

此外，公司欠员工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，欠员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应在破产中优先支付。破产财产不足以清偿同一顺序的还款要求的，按比例分配。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Company-3清算，并按照员工每满一年一个月工资的标准支付赔偿金。员工在公司工作不满半年的，补偿半个月工资；半年以上不满一年的，补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；

企业清算-3员工的补偿如下:1 .公司破产进入破产。2.公司倒闭的，给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不满六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。企业破产清算有什么程序企业-3清算程序如下:1 .注意。

债权人应当自清算群成立之日起三十日内申报债权，未接到通知的，应当自清算群公告之日起四十五日内申报债权。申报债权期间清算集团不得向个人债权人清偿债务；3.准备资产负债表和财产清单。清算集团在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司资产不足以清偿全部债务的，应当将清算事项移交人民法院，申请人民法院依法宣告破产；4.在报纸上发表声明。

法律解析:以职工平均工资为基数，按照每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过12年。

我们还要知道企业appears破产，员工的社会福利是有保障的。根据我国法律规定，公司破产财产的一部分也应留给员工缴纳社保，这样更重要的是，在公司清偿债权时，员工/的工资、社保等待遇优先于供应商的一般债权，即员工/的工资优先支付，即因此，员工在面对-4破产时，一定要积极维权。