1985年国家整顿，取消固定 worker，改为全员合同制。固定工人一般指劳动合同制试行前(84年前)的职工，但企业具体试行日期不同，以个人档案登记为准。扩展材料:工人与生产资料相结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位达成的建立劳动关系的协议，也称劳动合同。劳动合同制度最早是在资本主义国家实行的，苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等社会主义国家也采用了这种制度。
5、合同制工人与 固定工退休后有什么区别合同工和固定工人退休的区别如下:1。不同功能的合同工，主要是用于存钱、取钱、转账的公司账户；和固定 employee用于办理所有法律法规结算，包括现金提取和员工工资福利的发放，而一般存款账户只能办理一般结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。2.不同性质的合同工可以办理转账结算和现金存入，不能办理现金支取。固定职工可以随时存取资金，但提取资金必须以公司转账支票转入公司基本存款账户，再以公司现金支票提取。
和固定工作以应对评估的重大错报风险。为了证明控制能够在识别层面防止或发现并纠正重大错报，需要获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围就越大。4.考核内容不同合同制工人主要考核能否认真执行国家宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质，是否具备做好本职工作的业务技能，以及必要的文化知识和实际工作能力。
6、什么是全民 固定工身份1。全民所有制现在是国家所有。全民所有制企业现在是国有企业。固定工作意味着永远不会被裁员或解雇。也被称为铁饭碗。不再是了。这都是合同规定的。无固定。最多过了一定年限，我给你签个长期合同。2.社会主义的按劳分配原则与个人消费品。即在生产资料社会主义公有制条件下，个人消费品从社会总产品中作出一切必要的社会扣除后，按个人向社会提供劳动的数量和质量进行分配。
7、社保 固定工和合同工的区别法律分析:(1) 固定工人解放后被国营和集体企业招收固定工人。(2)合同制工人是用工制度改革后的企业、单位职工，意味着从原来的国企、集体企业打破“铁饭碗”。(3)用工制度改革后，工人全部是合同制工人。所以退休没有区别，区别只是缴费年限。(4)参加社会养老保险时间越长，退休养老金越多。
8、原 固定工和合同工的区别法律分析:原固定工人和合同工的区别如下:1。固定工人，又称长期雇员。指在一个单位长期从事工作或生产劳动的员工固定等；2.合同工是指企事业单位通过签订合同招聘的短期工。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。合同制工人不算国家规定的正式工龄，而固定工人算国家规定的正式工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
9、档案中如何认定 固定工法律上没有固定工作这种说法，但是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定工人是指1986年9月30日前由劳动(人事)部门分配到县级以上国有或集体单位工作的正式工人，1986年9月30日前入伍、复员、退伍到县级以上国有或改制单位工作的正式工人。1994年后实行劳动合同制，-0/工人的概念不复存在。
你所谓的固定工人应该是没有固定时间限制的合同工，而另一种有时间限制的合同工只限制公司订立不超过两份合同，第三份合同必须是没有固定或者合同必须是没有订立的——即使工作经验超过10年。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间，计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。
