合同法的调整对象有哪些，合伙组织和基金会等单位是否属于劳动合同法的调整对象

来源：整理时间：2023-08-17 14:46:59 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合伙组织和基金会等单位是否属于劳动合同法的调整对象
2，劳动法调整的对象是
3，我国的合同法调整的关系有
4，下列哪些情形属于合同法调整的范围
5，这道题选什么
6，劳动合同法的调整对象是什么
7，劳动法调整的基本的主要的对象是什么
8，合同调整是什么意思像婚姻收养行政啊等等不受合同调整怎么个

1，合伙组织和基金会等单位是否属于劳动合同法的调整对象

答：《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

合伙组织和基金会等单位是否属于劳动合同法的调整对象

2，劳动法调整的对象是

就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。1、继续坚持自治与管制相协调2、继续坚持倾斜保护劳动者3、对劳动者分层保护4、对用人单位分类适用劳动合同法5、强化劳资双方诚信履行劳动合同6、适当调整矫枉过正的不合理条款。法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动法调整的对象是

3，我国的合同法调整的关系有

我国《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。只要是符合上述条件的，都是合同法的调整对象。

按法律规定，合同法不调整婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律规定。　　《中华人民共和国合同法》第二条　本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

我国的合同法调整的关系有

4，下列哪些情形属于合同法调整的范围

答案D合同法调整平等主体间的自然人、法人及其他组织间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故A、B、C三项排除，选D项。

哪些合同事项不属于合同法的调整范围？（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。（四）法律规定的其他类合同。

5，这道题选什么

我最初选了D，后来觉得D好像也有问题，就查了下资料，和大家分享讨论。从调整的法律关系看，广义的民事合同包括物权合同（如抵押合同）、债权合同、身份合同（扶养、离婚、订婚、结婚协议）、身份财产合同（如夫妻约定财产制），合同法第二条所称的合同不包括后两者。婚前财产协议是民法上的合同，由民法通则调整，比如，发生了因胁迫、欺诈、乘人之危的情况，直接无效，不是可变更和可撤销。合同法的合同作为反映交易的法律形式，并不是使用各种经济活动的法律形式，而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式——王利明。 [ ]

只有D的啦,没啥好讨论的~

a 肯定不是的你看抚养遗赠协议制度抚养人致协议解除的丧失获得财产的权利而且不返还支出被抚养人致协议解除的只返还支出而且此协议只适用与没有抚养义务的人之间

呵呵，，要的就是张扬；）这是一题村干部选拔的题目，单选题，我认为很不合适，不知道出题人是从事什么的。同意你的选项。你现在是不是jm呢？

你的部下，boss

6，劳动合同法的调整对象是什么

法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

7，劳动法调整的基本的主要的对象是什么

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。一、我国劳动法律调整的劳动关系的范围：（1）《劳动法》调整劳动关系的范围 ①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象 ②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系； B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系； C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 ③．未纳入劳动法调整的劳动关系 A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。 B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。 C．现役军人。 D．家庭保姆、自然人用工。 E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。（2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定） ①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 ②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 ③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。 ④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。 ⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。 ⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。 ⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。 ⑧．《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。二、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有：（1）劳动行政关系（2）劳动服务关系（3）劳动团体关系（4）处理劳动争议方面的社会关系（5）劳动监督检查方面的社会关系西北政法大学刘鑫为您解答

8，合同调整是什么意思像婚姻收养行政啊等等不受合同调整怎么个

打个比方，如果一个工程，甲方是业主，是发包人，乙方是承包人，总得签订个合同吧，工期、工程款，付款方式等；还有比如我们去买东西，总得有个产品、型号、价款，这都是合同合同就是调整市场交易主体间买卖关系等交易关系的契约，因为是商法中的部分，所以只调整财产关系，不调整人身关系，所以，婚姻，收养是人身关系，虽然可以广义上理解为人身关系的契约，但其不是财产关系。行政关系不是平等主体间的关系，是行政主体与行政相对人在行政管理或服务中形成的法律关系。

合同一般调整的是平等主体之间的财产关系的婚姻、收养具有人身性因此不受其调整行政关系不具有平等性因此也不受合同调整

带有人身性质的关系不受合同法调整，合同法调整的是财产性质的经济关系。

首先只有法律才是“调整的”，合同只是约束当事人的工具，所以我猜你想问的是合同法的调整对象....?合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。你问题中说的三个不受合同法调整的行为，其实是不准确的。比如婚姻中可以存在的“忠诚协议”就属于无名合同，受合同法调整，行政主体在权利能力范围内签订的买卖、施工合同同样是有效的。只是他们之间形成的关系不止是债权债务关系罢了。合同法只调整交易关系之类的，而你所提问的三个行为内还包括其他权利义务，有专门的法律去调整。如果按范围来划分，三个行为都可以包含合同关系，注意只是包含，多出的部分不受合同法调整

《合同法》第二条　本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。每部法律都有它职责功能和调整范围，或者说适用范围，因此才有了不同的法律法规。《合同法》只是众多法律中的一部，调整的合同是指“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。婚姻有《婚姻法》、收养有《收养法》、行政方面的有相应的法律法规调整。

所谓合同通常是指《合同法》规范的合同。《合同法》第二条规定，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。所谓“不受调整”就是不适用，比如婚姻问题，结婚和离婚都需要双方当事人前往婚姻登记机关进行登记才合法、有效，双方自行签订合同约定结婚或者离婚是无效的，不受法律保护。收养也是一样，必须经过收养登记机关登记才能建立或者解除合法的收养关系。行政行为则必须严格依照行政法律、法规执行，不能通过合同来确定。因此说，婚姻、收养以及行政问题等不受合同调整。