员工手册是否具有法律效力，员工手册具备法律效力吗

本文目录一览

1，员工手册具备法律效力吗
2，制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些
3，员工手册是否有法律问题
4，公司员工手册有法律效力吗
5，代签的员工手册具不具备法律效力
6，员工手册有法律效果吗
7，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

1，员工手册具备法律效力吗

员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的话，应该是有法律效力的，如果不确定可以上律伴，网和律师确认

员工手册具备法律效力吗

2，制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些

员工手册只是内部管理规范行文件，不具有法律意义。

只要不违背法律、劳动法，员工手册是具备法律效应的！

制定员工手册具有哪些意义是否具有法律意义若有具有哪些

3，员工手册是否有法律问题

1、首先制定员工手册的内容必须是合法，违法是无效的。2、员工手册制定过程必须有工会的参与及通过，如果没有工会的企业需要经过公示且无人反对才可以生效而不是随意生效的。

员工手册是否有法律问题

4，公司员工手册有法律效力吗

如果没有证据证明你违法员工手册，则单位属于违法解除，通知是单位单方面做出的，具有法律效力，但属于违法解除，你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈

员工手册实质就是用人单位制度一种方式参照《劳动合同法》第39条用人单位免责解除条款其中一条内容就是劳动者严重违反用人单位规章制度不能完全否定员工手册没有法律效力

5，代签的员工手册具不具备法律效力

代签的文件一般是没有法律效力。除非有合法的授权。员工手册具有人身属性，不能代签的。你这份手册是没有效力的，公司不能以此手册来开除你

售房合同儿子代签不具备法律效应，以下行为签订的合同为无效合同。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： 1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3. 以合法形式掩盖非法目的； 4. 损害社会公共利益； 5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

6，员工手册有法律效果吗

1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

只要员工手册经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工，就具有法律效力。

7，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。

你在签名手册时没人逼你签的说明你认可了这些条款现在你违规了公司自然是可以按条款来做

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。