2000年的劳动合同，2000年与单位签订劳动合同每年一签现合同到期终止劳动合同

来源：整理时间：2023-08-27 08:20:48 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，2000年与单位签订劳动合同每年一签现合同到期终止劳动合同
2，2000年8月出生的可以签劳动合同吗
3，我2000年进入公司2008年签了一份劳动合同到2010年的后来公司
4，我在某单位连续工作了十三年劳动合同是这样的我2000年2月份
5，2000年4月出生的员工签劳动合同合法吗
6，2000年的劳动合同违约金问题
7，我单位要补签北京2000年的劳动合同大家帮忙提供不同时期的劳动合

1，2000年与单位签订劳动合同每年一签现合同到期终止劳动合同

你好！解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的标准没有区别，所不同的是在执行的年限上，劳动合同法实施前，终止劳动合同一般是没有经济补偿的，因此终止劳动合同的经济补偿是从2008年1月1日开始执行，而解除劳动合同的经济补偿是一直都在实行的。

2000年与单位签订劳动合同每年一签现合同到期终止劳动合同

2，2000年8月出生的可以签劳动合同吗

2000年8月出生的不可以签劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”　　法定签订合同的最低年龄是16周岁，2000年8月出生的人今年才是15周岁，所以不能签订劳动合同。

合同上应该有关于试用期的相关条款，试用期是包含在劳动时间中的，如果公司发放的是试用期的工资，建议仔细看看合同中关于试用期时间的条款。如果已经超过了试用期此时可以要求公司支付余额部分。

2000年8月出生的可以签劳动合同吗

3，我2000年进入公司2008年签了一份劳动合同到2010年的后来公司

就你所述，公司算违法解除劳动合同。

能得到补偿金，你是无固定期劳动关系了。现在公司改变名称只要主体不改变（工商局查一查）不影响补偿金，应该是2倍赔偿金，解除劳动终止协议是违法的。

根据以上情况有以下几种应对方法，仅供参考：1、同意终止劳动关系的，根据《劳动合同法》第44条、第46条和47条的规定，由用人单位方提出终止劳动合同的，应支付你从2008年1月1日起的计算经济补偿金，所以至少5个半月的经济补偿金（至今）；2、不同意终止劳动关系，根据《劳动合同法》第33条的规定，劳动合同依然履行，也就是说你的工龄为2000年开始，但经济补偿金不予以支持。

我2000年进入公司2008年签了一份劳动合同到2010年的后来公司

4，我在某单位连续工作了十三年劳动合同是这样的我2000年2月份

1、终止劳动合同证明书如果你不签的话劳动关系还是会解除的,没有这个你去下一个单位工作的话,证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话,可能会受到一些影响。 2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的,和你工作的单位没有直接的关系, 3、我国规定的无固定期限劳动合同的适用条件是: 劳动者在用人单位连续工作满十年, 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因为你的具体年龄和其他一些条件没有说出来所以无法确定你能否签订这个合同。 4、医保应该是单位在劳动合同规定期间给你交的你可以查看一下单位给你交的少了没有。 5、这个问题没看太明白,能说具体点么? 6、劳动关系是看你和哪个单位签订的合同或者有事实劳动关系,比如说劳务派遣你的劳动关系是和派遣单位建立而不是工作单位。你的问题的确有点复杂,而且我的回答可能会有瑕疵,建议你去具体的律师事务所或者是专业的法律工作者询问,会比你在网上询问更清晰。

5，2000年4月出生的员工签劳动合同合法吗

合法。已满16周岁不满18周岁，属于劳动法所指的未成年工，单位可以招用未成年工。不满16周岁的属于童工，单位不得招用。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”　　1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。　　2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。　　3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。　　4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。　　发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。　　5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外）　　6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。　　7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。　　而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。　　一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。　　在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。　　至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。

6，2000年的劳动合同违约金问题

1、你2000年与大连造船厂签订的劳动合同中关于违约金的约定有效，2001年9月离职时，为期10年的劳动合同仅履行了1年多，需要承担违约责任，违约金额应是约定的违约金数额减去已履行期间金额。2、你不同意支付人事部计算出来的2万元左右的违约金，并不重要。关键是大连造船厂在你离职后，是否按照《劳动法》第八十二条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决你承担违约责任，支付违约金，并在裁决生效后已经向人民法院申请了强制执行。如果造船厂确实做了上述工作，那么，你是必须支付上述费用的。3、如果造船厂并未申请劳动仲裁及申请执行（从2万元违约金变成6000元），那么。你与造船厂的劳动争议，早已超过仲裁时效，不可以再以扣押的档案和户口要挟你交钱。4、上述分析只是在告诉你是非对错，但具体到你的问题解决，从简单实用的角度考虑，不赞成与造船厂直接对抗，因为虽然劳动仲裁不花钱，但聘请律师需要钱，费用不低于2000元，且会因此延长问题解决时间，若造船厂跟你打劳动仲裁（45—60天），然后再不服裁决打一审（简易程序3个月，普通程序6个月，诉讼费10元），不服一审再打二审（3个月，诉讼费10元），律师费还会随之增加，耗时耗力，得不偿失。故建议与造船厂人事部门协商解决，将违约金压低到2—3000元，以换取争议早日解决，户口和档案及时转移。望三思后行，慎重斟酌。

不需要费用。违约金只针对公司已为劳动者提供了专项培训费用及劳动者违反竞业限制义务这两种情况，其余情况无需支付违约金。对于公司为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于劳动者违反竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，针对您的个人情况，如果您没做够2年内就辞职，并且公司有为您提供了专项培训费用的话，您支付的违约金的数额不超过用人单位为您提供的专项培训所支出的费用；如果公司没有对您提供专项培训，您在未做够2年就辞职的话，是不需要支付违约金的。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

这事已经10年，过了仲裁和诉讼的时效，而且劳动合同法是08年实施的，违约金的事情是01年，劳动合同法没有管辖权当时只有劳动法，这事只能和单位协商

7，我单位要补签北京2000年的劳动合同大家帮忙提供不同时期的劳动合

需要的话可以留下mail,我这有好多范本。具体明细如下：1、家政服务合同2、外商投资企业集体合同3、合同制工人招聘合同4、国际劳务合同（4种）5、私营企业雇工劳动合同书6、中外合资企业劳动合同7、中外劳务合同8、中外劳动技术服务合同9、个体工商户雇工劳动合同10、聘用退休人员合同11、聘用专兼职律师合同12、聘请外籍工作人员合同13、聘请经济与法律师顾问合同14、劳动合同（5种）15、外商投资企业劳动合同（2种）16、国营企业劳动合同17、乡镇企业劳动合同18、出租汽车公司劳动合同19、竞业限制劳动合同20、保密协议21、借调合同22、连带保证契约书23、劳动合同续订书。。。。。。。。。很多很多，不知道您需要哪种？根据不同的企业性质、用工类型选择不同的合同。需要的话站内短消息~~或者留下您的mail。

二手房购房合同范本第一条甲方自愿将其房屋出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋具体状况，并自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下：（一）座落于市区，建筑面积平方米；（二）出售房屋的所有权证证号为，丘号为；（三）房屋平面图及其四至范围见附件一；该房屋占用范围内的土地使用权随该房屋一并转让。该房屋的相关权益随该房屋一并转让。第二条条文：甲方保证已如实陈述上述房屋权属状况和其他具体状况，保证该房屋不受他人合法追索。第三条条文：乙方在前付给甲方定金（币种）（大写）元，（小写）元。上述定金 □在乙方最后一次付款时充抵房款 □在时由甲方退还乙方。第四条条文：该房屋房价款为（币种）（大写）元，（小写）元。房价款的支付方式和支付时间为：乙方未按规定支付房价款的，则按下列约定承担违约责任： □乙方逾期支付房价款的，每逾期一天，按应付到期房价款的万分之支付违约金。 □乙方逾期支付房价款超过天，且所欠应付到期房价款超过元的，甲方有权解除本契约。甲方在解除契约后天内将已收房价款退还乙方，所收定金不予退还；并有权要求乙方支付占总房价款百分之的违约金。第五条条文：甲、乙双方定于时正式交付该房屋；甲方应在正式交付房屋前腾空该房屋。双方定于前向有关部门申请办理相关附属设施和相关权益的更名手续。甲方应在前将其落户于该房屋的户籍关系迁出。甲方未按规定履行以上义务的，则按下列约定承担违约责任： □甲方逾期交付房屋的，每逾期一天，按总房价款的万分之支付违约金。 □甲方交付房屋的附属设施或装饰装修不符合约定的，按不符部分的 □约定价值 □评估价值 □市场价格承担赔偿责任。 □甲方逾期交付房屋超过天的，乙方有权解除本契约。甲方应在乙方解除契约后天内将已收房价款和双倍定金返还乙方，并按总房价款的百分之支付违约金。第六条条文：甲、乙双方确认，虽然房屋所有权证未作记载，但依法对该房屋享有共有权的权利人均已书面同意将该房屋出售给乙方。第七条条文：甲、乙双方同意，在本契约生效后日内，共同向房屋权属登记机关申请办理房屋所有权转移登记；并在乙方领取《房屋所有权证》后，按有关规定向土地管理部门申请办理该房屋土地使用权变更手续。该房屋土地使用权的变更手续按下列约定办理： □该房屋土地使用权为出让取得，其土地使用权证证载权利和相关出让合同的权利、义务一并转让给乙方。 □该房屋土地使用权为划拨取得，根据有关规定，其转让需交纳土地出让金或土地收益金；双方约定，该费用由 □甲方承担 □乙方承担。除本条第二款已有约定外，办理以上手续应当缴纳的税费，由 □甲、乙双方按国家规定各自承担 □甲方承担 □乙方承担。第八条条文：甲、乙双方向房屋权属登记机关申请所有权转移登记，登记机关准予登记的，则双方提出申请的时间为该房屋权利转移时间。第九条条文：该房屋毁损、灭失的风险自 □房屋正式交付之日 □权利转移之日起转移给乙方。第十条条文：该房屋正式交付时，物业管理、水、电、燃气、有线电视、通讯等相关杂费，按下列约定处理：第十一条条文：本契约未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充协议。补充条款或补充协议以及本契约的附件均为本契约不可分割的部分。第十二条条文：本契约 □自甲乙双方签订之日 □自之日起生效。第十三条条文：甲、乙双方在履行本契约中若发生争议，应协商解决。协商不成的，□提交南京仲裁委员会仲裁 □提交仲裁委员会仲裁 □依法向人民法院起诉。第十四条条文：本契约一式份。其中甲方留执份，乙方留执份，为申请房屋所有权转移登记提交房屋权属登记机关一份。第十五条文本：甲、乙双方约定补充条款如下：附件一文本：房屋平面图和四至范围。附件二文本：租赁、抵押、相邻等关系及其处理办法。附件三文本：室内附属设施和装修情况