合同内容被泄密怎么办，军事机密签保密协议泄露了怎么办

来源：整理时间：2023-04-08 08:13:43 编辑：律生活手机版

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1，军事机密签保密协议泄露了怎么办
2，如果之前和员工签了合同不能将机密告诉对手员工没有遵守我可以利
3，老板让员工签泄漏公司机密的合同员工签了后会有法律责任么问
4，公司打印机经常打印合同等资料感觉很容易信息泄露有啥解决方案
5，如果没有签署保密协议甲方泄露乙方合同内容

1，军事机密签保密协议泄露了怎么办

泄露军事机密是一件很严重的是，轻者送军事法庭处理，重者以间谍罪处理。

你好！如果是军事机密的话，泄露之后不出意外的前提下是会被带走调查的，最轻是警告，记过，或者拘留、坐牢，枪毙，这都是看情节的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

军事机密签保密协议泄露了怎么办

2，如果之前和员工签了合同不能将机密告诉对手员工没有遵守我可以利

可以，这应该是属于商业秘密，可以告他，影响了你生意发展。

可以，既然和员工之间有保密协议，那就按协议来执行，但需要提供证据，比如这个员工，在约定时间内，到竞争对手公司，从事和贵司工作接近的工作。

要看合同内容了，单无论签不签，保守商业机密也是你的义务，泄密要承担相应损失赔偿。

如果之前和员工签了合同不能将机密告诉对手员工没有遵守我可以利

3，老板让员工签泄漏公司机密的合同员工签了后会有法律责任么问

中华人民共和国劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，签了这个合同后，如果你离职，应当在一段时间内保守商业秘密或者不得从事和原来业务具有竞争性的职位。在这段时间内，你原雇主应当向你支付经济补偿。如果你违反保密协定或者竞业协定，则应当支付违约金。如果原雇主没有有支付你补偿金，则你可以起诉原雇主，或者不用遵守保密协定或竞业协定。

当然会再看看别人怎么说的。

要看合同内容了，单无论签不签，保守商业机密也是你的义务，泄密要承担相应损失赔偿。

老板让员工签泄漏公司机密的合同员工签了后会有法律责任么问

4，公司打印机经常打印合同等资料感觉很容易信息泄露有啥解决方案

最好的方案是:打印机搬到大脑附近，用数据线连接，就可以发送后立即打印出来。如果怕打印机的内存有内容，那么关机即可消除，不会造成不小心联网排队打印忘记后打印出来失密问题。另一方案:买一台激光黑白机，就专门给合同人员使用，离开时打印机如果没有作业，关机、拔掉打印机端的缆线即可消除打印机内存数据。

要看你们公司合同流程是什样的，你说的信息泄露是指哪个环节？如果是担心拟定合同的人泄露，那就跟他签保密协议，还有要防止打印后泄露，打印机可以专用，文件设置密码等

其实现在有些打印机是需要输入密码的，买了这款打印机的话大爷，合同还有一些资料的话，会安全一点，对公司，对个人会有些保障，所以买这款打印机好一点。保密性强一点的话。对公司的发展，都是有帮助的，因为里面的内容，没那么容易泄露出去。只有重要的人才看得到里面的，像，经理啊。比较高一点的，资阳，才知道里面的内容，所以设置的密码，应该比较复杂一点会好一些。

的确，复合机里时常会备份你所打印的文件，很容易造成信息泄露，你可以试试柯尼卡美能达的印核文印管理解决方案，其支持身份认证。权限控制、关键词过滤、敏感信息拦截等功能，能够很有效地保障复合机中的信息不外泄。再看看别人怎么说的。

1、只允许指定计算机有打印权限2、在有打印权限的计算机上记录打印明细，包括打印时间、打印内容、打印标题、打印人等IP-guard有个打印管控功能，能详细记录每一次打印操作的时间、用户、文件名、页数等信息，方便管理员预防安全风险，追溯打印内容IP-guard还支持以图片形式备份打印的文件，并且为打印内容设置文字水印、图片水印或者二维码水印

5，如果没有签署保密协议甲方泄露乙方合同内容

没有签订保密协议，那么就不存在泄密的责任，甲方不需要承担责任。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。　　一、保密协议形式　　在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。　　二、保密协议内容　　（一）明确保密信息范围　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。　　（二）明确保密主体　　商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。　　（三）约定保密期限　　保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。　　（四）明确双方的权利、义务　　在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。　　此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。　　（五）谨慎约定竞业限制条款　　虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。　　（六）确定纠纷管辖机构　　保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》　　第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。　　第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。　　第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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