因工死亡，目前因工死亡的最高赔付是多少

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1，目前因工死亡的最高赔付是多少
2，因工死亡与因公死亡的区别
3，怎样才算因工死亡
4，工亡职工近亲属可享受哪些待遇
5，农民工死亡赔偿问题
6，因工死亡的孑女怎安排工作了

1，目前因工死亡的最高赔付是多少

就你所述，539100元。

各地不太一样的大多在100万以上

目前因工死亡的最高赔付是多少

2，因工死亡与因公死亡的区别

死者身份不同，与用人单位的工作关系性质不同；一个是适用劳动法、劳动合同法形成的劳动关系，另一个是适用公务员法律法规形成的国家机关事业单位聘用人员形成的工作关系。

因工死亡与因公死亡的区别

3，怎样才算因工死亡

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

按国家法律来看，确实是因工死亡，属于劳累过度。

4，工亡职工近亲属可享受哪些待遇

工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2014年约54万元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

刑诉中的近亲属范围较窄：夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹；民诉中近亲属范围则宽，多出一圈：祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，简称(外)爷孙；行诉中近亲属最宽，又多出：其他具有扶养、赡养关系的亲属。工伤属劳动关系存续期间纠纷，属于民诉范畴；所有近亲属享有平等的领取权，并无顺序和主体上的特别规定，一次性工亡补助金系全体近亲属享有，并非特定个人或某些个人。

5，农民工死亡赔偿问题

这种情况属于工伤。本案中，船厂是否要承担责任取决与其和施工队之间的是承揽关系还是雇佣关系。根据合同法的规定，所谓承揽合同，是指定作人（船厂）委托承揽人（施工队）完成一定工作成果（造船）的合同。在履行承揽合同过程中，造成第三人人身伤害的，根据最高人民*关于人身损害赔偿的司法解释的规定，由承揽人（施工队）负责。船厂作为定作人，不需要承担损害赔偿的责任。当然，在本案中，可能会有争议的是，船厂和施工队之间是承揽合同还是雇佣合同？受害人可能会主张船厂是雇佣施工队进行施工的。如果认定为雇佣关系，船厂就要承担责任。我认为，雇佣和承揽的最大区别就是，施工的一方是否以完成一定工作成果作为主要义务。在本案中，如果施工队只要按照船厂指定进行干活，而且过程中接受船厂的管理和监督，船厂是要付钱的，这样的关系就是雇佣。相反，施工队只是最后给船厂一个具体的成果的，那就是承揽。

应认定为工伤，按《工伤保险条例》的规定，享受规定的工伤待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我是律师，就你所述，属于工伤，具体赔偿多少，到当地律师事务所咨询，国家没有统一的数额规定。

6，因工死亡的孑女怎安排工作了

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项1，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：　　（一）完全丧失劳动能力的；　　（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；　　（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；　　（四）工亡职工子女未满18周岁的；　　（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；　　（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；　　（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：　　（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；　　（二）就业或参军的；　　（三）工亡职工配偶再婚的；　　（四）被他人或组织收养的；3，领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。4，因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。　　因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

【因工死亡待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）