外来务工人员，请问外来务工人员和农民工是一个意思嘛

来源：整理时间：2025-06-28 02:59:09 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，请问外来务工人员和农民工是一个意思嘛
2，外来务工人员我们应怎样称呼为什么
3，长沙外来务工人员办理落户需要满足哪些条件
4，外来务工人员的工作证明怎么开子女上学用
5，外来务工人员管理
6，应该在什么地方开具外来务工证明

1，请问外来务工人员和农民工是一个意思嘛

不是

感觉意思是差不多，只是叫法不一样而已!

2，外来务工人员我们应怎样称呼为什么

年纪大点的叫师傅或大伯，这是对他们的尊称。年轻的叫兄弟或大哥，那样拉近距离，而且比较亲切。（个人认为是这样）

外来建设者

不要刻意去想他们是外来务工人员。按照他们的职业称呼更好，建筑工人就叫“师傅”，做生意的就叫“老板”，家政人员就叫“阿姨”。。。。

外来务工人员我们应怎样称呼为什么

3，长沙外来务工人员办理落户需要满足哪些条件

1. 有长沙一年购房或租房合同。　　2. 有长沙一年的营业执照（一年的打工合同证明书）。　　3. 有长沙购一年的社会保险证明材料。　　4. 有孩子所在的户口本。　　5. 有适龄儿童报名时须提供预防接种证。长沙户口迁入条件1. 购房落户落户条件：凡在我市通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径，获得住房所有权并实际居住的居民，可将本人、配偶、未成年子女及父母户口迁入我市。2. 投资兴业落户落户条件：在我市投资30万元(含)以上、年纳税3万元或安置就业10人(含)以上的企业，可将企业法人代表本人、配偶及未成年子女户口迁入我市。迁入人要求落户工作单位所在地户口登记机关的，需提供用工单位《雇聘外来人员治安管理责任书》;要求落户现租住所在地户口登记机关的，需提供房屋租赁合同、《出租房屋治安责任保证书》、房屋出租人身份证复印件;要求落户亲友户口所在地户口登记机关的，需提供亲友居民户口簿、居民身份证。3. 招聘录用落户落户条件：在我市就业，具有中专(含中职)、中技学历或取得中级技工职业资格证书，或在我市从事非农领域生产劳动的外来务工人员连续工作并缴纳养老保险3年以上，可将本人户口迁入我市。迁入人要求落户工作单位所在地户口登记机关的，需提供《雇聘外来人员治安管理责任书》;要求落户现租住所在地户口登记机关的，需提供房屋租赁合同、《出租房屋治安责任保证书》、房屋出租人身份证复印件;要求落户亲友户口所在地户口登记机关的，需提供亲友居民户口簿、居民身份证。4. 获荣誉称号落户落户条件：凡获得我市市级以上荣誉称号的居民，可将本人、配偶及未成年子女户口迁入我市。5. 人才引进落户落户条件：全日制大专(含)以上学历毕业生、取得中级(含)以上职称、高级(含)以上技工职业资格证书人员，可将本人户口迁入我市。6. 未成年人投靠祖(外祖)父母落户落户条件：未成年人(18周岁以下)户口在株洲、湘潭两市，其祖(外祖)父母户口在我市，未成年人可投靠祖(外祖)父母将户口迁入我市。7. 回国人员落户落户条件：因出国被注销户口，现在我市就业或居住，可在我市恢复户口。8. 入国(境)定居、港澳台同胞回内地定居落户落户条件：华侨回国定居、港澳台同胞来内地定居、外国人、无国籍人在我国境内定居并被批准加入或者恢复中华人民共和国国籍的人员，可将户口迁入我市。

不大可能落户。

4，外来务工人员的工作证明怎么开子女上学用

子女上学用外来务工人员的工作证明：一、到你现在的工作单位人事部要求开具工作证明，和公司说清楚是因为小孩要读书，一般用人单位都会给开具工作证明的。二、到你现在的工作单位要求开具工作证明时，一定要诚实地说明各种情况，并要写清此次开具工作证明是因为什么需求的，不能和证明用途和写的需求不符。三、书写格式1、有我单位职工同志，从事_____________（专业）相关工作年，其主要工作经历如下：起止年月①年月-- 年月②年月-- 年月③年月-- 年月④年月-- 年月⑤年月-- 年月2、经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。3、特此证明4、单位（盖章）人事档案管理部门（盖章）扩展资料开具工作证明办理方式：一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。1、优点：免费。2、缺点：办理时间较慢。二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。1、优点：快速，省心。2、缺点：花费较高。参考资料来源：搜狗百科-工作证明

兹有XXX同志于XXXX年xxx月到我公司工作，系我公司职工，小孩今年岁，名叫XXX，请贵单位给予办理其小孩入学手续为谢！特此证明单位名称年月日

到你现在的工作单位要求开具工作证明，和公司说清楚是因为小孩要读书就可以了，格式如下：兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，做子女上学证明所用，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：_________________________________________日期：______年___月___日这里要注意的就是，需要加盖单位的公章。扩展资料工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。在开具工作证明时，一定要诚实地写上各种情况，并要写清此次开具工作证明是因为什么需求的。最重要的是，情况一定要属实，诚实信用和公平合理必将是社会推崇的行为准则。参考资料来源：搜狗百科－工作证明

5，外来务工人员管理

劳动纠纷处理制度：为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击*势力手段敲诈行为。8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。9、本制度自公布之日持行。务工人员的管理：1、建立健全劳动用工管理制度企业法定代表人是企业劳动用工管理工作的第一责任人，负责贯彻、执行国家、省、市有关劳动用工管理的法律法规，组织制定本企业招工管理、施工现场务工人员管理、施工现场务工人员考勤、施工现场务工人员工资发放、劳动纠纷处理等制度和措施，监督本企业所属项目部的工资支付工作，组织协调、解决本企业的劳动用工纠纷和争议。项目经理是施工现场劳动用工管理的直接责任人，受企业法定代表人委托负责贯彻落实企业劳动用工管理的有关制度和规定。制定施工现场务工人员管理、考勤、工资发放、劳动纠纷处理等制度，并上墙公布。企业必须按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于厦门市最低工资标准。在工资发放前三天，企业应在施工现场公示工资发放表，确认双方无异议后交项目经理或公司专职管理人员审查，经审查签字后由公司将工资发放到每个务工人员。务工人员须持有效身份证明签名领取工资，不得代领工资。总承包企业在支付劳务分包企业工程款时要督促劳务分包企业按以上要求规范劳动用工行为；企业不得将工程款和务工人员工资支付给不具备相应资质条件的组织或个人（包工头）。各建筑业企业应在施工现场的醒目处公布本企业劳动纠纷举报投诉电话，落实受理人员，建立畅通的投诉举报渠道，及时处理本企业所属项目部的各类投诉。2、落实施工现场的劳动用工管理人员总承包、专业承包企业的项目部使用企业自有人员和劳务分包企业人员总数超过500名以上时，应设置2名以上专职劳动用工管理人员；务工人员在200至500名时，应设置1名以上专职劳动用工管理人员；务工人员在200名以下时，应设置至少1名兼职劳动用工管理人员。劳务分包企业其所属每个施工现场必须配置1名以上专（兼）职劳动用工管理人员。3、建立健全务工人员管理台帐总承包、专业承包企业的工程项目部和劳务分包企业应指定专（兼）职劳动用工管理人员对施工现场的务工人员实行动态管理，建立我市统一的施工现场务工人员管理台帐务工人员管理台帐要求一式三份，一份由企业存档，一份由项目部存档，一份由施工现场专（兼）职劳动用工管理人员留存。工程项目无劳务作业分包的，由项目部专（兼）职劳动用工管理人员负责务工人员的考勤考核和工资发放表的编制，务工人员工资发放表须经项目经理审核并签字。工程项目实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动用工管理人员负责劳务分包企业务工人员的考勤考核和工资发放表的编制，务工人员工资发放表须报总承包或专业承包企业审核并存档。总承包或专业承包企业应全面掌握施工现场所有务工人员上岗出勤情况，每月对其报送的务工人员工资发放表和完成的工作量进行检查、核实，并及时支付劳务分包工程款。企业对存在质量或安全等问题的施工班组及务工人员进行处理的，应依据双方签订的劳动合同上的约定执行，且必须经当事人签字确认。4、务工人员持证上岗管理从事技术工种的生产操作人员，上岗前必须经过培训并取得国家认可的《职业资格证书》（原已经取得《建设职业技能岗位证书》的，按规定换发《职业资格证书》，但采取逐步过渡的办法，过渡期间原《建设职业技能岗位证书》继续有效。）。从事特种作业的人员，必须经过培训并取得特种作业资格后才能上岗。便于加强对施工现场人员的管理，对所有进入施工现场的务工人员，企业必须发给工作证，工作证上必须载明姓名、工种、企业名称、身份证号码等基本信息，并粘贴本人照片。以上务工人员的管理已基本说明其考勤制度及工资发放等的内容，另外你可以根据实际情况加以定制！

当然不是，是在面向所有患者的同时，开设外来务工人员定点的

6，应该在什么地方开具外来务工证明

在工作地点的社保局开具。只要在工作地点有缴费，让单位开个介绍信，再加上身份证复印件，带去社保就能开证明了。或者是打印对账单。详细信息如下:一、办理外来务工人员证明：《就业证》须由用人单位办理，外来务工人员个人不能办理，程序如下：1、由用人单位向市劳动局就业管理处提出使用外来劳动力用工申请；2、经市劳动局就业管理处审批后，开具居住地劳动行政部门批准使用外地务工人员《通知单》；3、用工单位持《通知单》，并提供《外出人员就业登记卡》、《外出人员花名册》、照片到暂住地职业介绍中心办理就业证。二、办理的条件：1、年满16周岁(未成年工特殊保护的行业、工种除外)；2、身体健康；3、具有初中以上文化程度；4、具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；5、各项证件、证明材料齐全。三、外来务工人员：外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。一般泛指建筑行业，搬运行业等等技术含量低，体力劳动为主的从业人员。外来人员就业证和外出人员就业登记卡是指由外出务工人员持有的一种就业证明文件。随着改革开放的不断深入，对外来人员就业管理越来越重要。为了规范用人单位跨省招用农村劳动力和农村劳动力跨省流动就业的行为，保障双方的合法权益，劳动部于1994年11月17日发布了《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对此作了详细规定。外来人员就业证和外出人员就业登记卡是指由外出务工人员持有的一种就业证明文件。随着改革开放的不断深入，对外来人员就业管理越来越重要。为了规范用人单位跨省招用农村劳动力和农村劳动力跨省流动就业的行为，保障双方的合法权益，劳动部于1994年11月17日发布了《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对此作了详细规定。特别提示填写外来人员就业证和外出人员就业登记卡应当注意的问题有：(1)关于外来人员的招用。当本地劳动力无法满足需求，并符合下列条件之一的，用人单位可跨省招用农村劳动力：①经劳动就业服务机构核准，确属因本地劳动力普遍短缺，需跨省招收人员；②用人单位需招收人员的行业、工种，属于劳动就业服务机构核准的，在本地无法招足所需人员的行业、工种；③不属于上述情况，但用人单位在规定范围和期限内，无法招到或招足所需人员。用人单位跨省招用农村劳动力，须具备法律、法规规定的劳动条件和相应的生活条件。用人单位跨省招收农村劳动力可采取以下方式：①派员前往应招对象所在地直接招收；②委托应招对象户口所在地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构招收。③委托本地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构招收。用人单位或其委托代理人从应招对象户口所在地招收农村劳动力，须向该地劳动就业服务机构提交必要的文件，经核准后在劳动就业服务机构的协助下招收，并接受该地劳动行政部门的监督。须提交的文件包括：①用人单位所在地劳动就业服务机构签署的招聘外省劳动力的许可证明；②经过用人单位所在地劳动就业服务机构审核的招工简章；③证明本单位资质的法律文书；④委托人出具的委托代理书。用人单位一般不得在本地直接招收外省的农村劳动力。当地劳动行政部门有特别规定的，从其规定。用人单位委托职业介绍机构在本地招收外省农村劳动力，须按照本地劳动行政部门规定的条件和程序进行。用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织，可依法签订劳务合同。(2)劳动力就业的条件。农村劳动力跨省流动就业须同时具备下列条件：①达到法定就业年龄，有劳动能力；②具备必要的职业技术能力；③具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出而影响其承担的法律责任和义务；④省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地方劳动行政部门规定的其他条件。被用人单位跨省招收的农村劳动者外出之前，须持身份证和其他必要的证明，在本人户口所在地的劳动就业服务机构进行登记并领取外出人员就业登记卡；到达用人单位后，须凭出省就业登记卡领取当地劳动部门颁发的外来人员就业证；证、卡合一生效，简称流动就业证，作为流动就业的有效证件。跨省流动就业的农村劳动者，可凭流动就业证享受劳动就业服务机构提供的就业服务以及其他社会服务。经当地劳动行政部门规定，已领取流动就业证的农村劳动者，可按一定条件和程序，持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。(3)对劳动力的管理。输入地省、自治区、直辖市劳动行政部门及其授权的地方劳动行政部门，应制定本地招用外省农村劳动力的指导性计划和行业工种目录。输入地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构和省级劳动行政部门授权的地方劳动就业服务机构，负责向本地用人单位招用的外省农村劳动者颁发外来人员就业证。颁发数量应根据需招用外省农村劳动力的数量确定。外来人员就业证由输入地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构在　劳动行政部门监督指导下，按照劳动部规定的统一格式印制，名称为“××省(自治区、直辖市)外来人员就业证”。输出地省、自治区、直辖市劳动行政部门及其授权的地方劳动行政部门，应制定向外省输出农村劳动力的指导性计划。输出地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构和省级劳动行政部门授权的地方劳动就业服务机构，负责对被外省招用的本地农村劳动力进行登记，并签发外出人员就业登记卡。签发数量应与外省用人单位实际招用本地农村劳动力的数量一致。外出人员就业登记卡由输出地省、自治区、直辖市劳动就业服务机构在劳动行政部门指导监督下，按照劳动部规定的统一格式印制，名称为“××省(自治区、直辖市)外出人员登记卡”。输入地和输出地省、自治区、直辖市劳动行政部门，应指导所属劳动就业服务机构开展多种方式的省际协作，并做好劳动力市场调查、统计、分析、预测和信息传播、管理工作。输入地劳动就业服务机构，可在输出地建立劳务基地，为本地区用人单位跨省招用农村劳动力提供定向服务。输出地劳动就业服务机构，可在输入地设立派出工作机构，可称为“劳务工作处(站)”，负责协调本地区跨省流动就业劳动力的管理和服务工作，并可代理本地区劳动就业服务机构所委托的服务事项。