网上起诉，你好我要网上起诉离婚男方不同意分居有8年请快速帮我离婚

来源：整理时间：2025-06-05 07:58:45 编辑：律生活网手机版

1，你好我要网上起诉离婚男方不同意分居有8年请快速帮我离婚

你好：1、到一方户籍所在地民政局办理离婚登记。2、双方协商不成，你可起诉要求*强制判决离婚。目前暂时未有网上离婚的方法，更别说快速了。

2，可不可以在网上告他

问题尚不明确，请修改问题后方便大家解答

告谁，什么情况？

可以

可不可以在网上告他

3，邻居在公共外墙上开门可以在网上起诉吗

在公共外墙上开门当然是不允许的。目前没有在网上起诉的这种说法。

可以

去找居委会协调吧，毕竟是公共，你起诉也没用，毕竟也不是你的

可以

你好！不可以的！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

4，淘宝网购发生纠纷要到哪里起诉

你所述说的网购纠纷实质仍是一种买卖合同纠纷。如果你与淘宝店主在淘宝清单或者购买凭证上有签订协议管辖，则应依照协议规定的管辖*行使诉权。如没有协议管辖，则可依据《民事诉讼法》第二十四条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民*管辖。据此，网络购物的买方，应该在卖方的住所地或者是买卖合同的履行地的人民*进行起诉。

5，能不能在网上上诉

一、上诉，是指当事人不服地方各级人民*第一审的判决或裁定，在法律规定的期限内向上一级人民*提出异议，并要求再次审理的诉讼活动。　　目前无法网上办理案件上诉，需要当事人自行去作出法律裁判的一审*，或者其上级*立案庭办理。　　二、相关规定　　1、民事诉讼法：　　第二百六十九条　在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民*判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后，应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民*决定。　　第一百六十四条　当事人不服地方人民*第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民*提起上诉。　　当事人不服地方人民*第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民*提起上诉。　　2、刑事诉讼法：　　第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民*第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民*上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。　　附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民*第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。　　对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。　　第二百一十九条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

楼主你好！只要天晴公司真的确有此事！当然可以去投诉的！很高兴为你解答

6，怎么在网上投诉老板拖欠工资

在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请*强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。

付费内容限时免费查看回答你好，我是百度平台的合作律师，稍等我阅读后为您解答！可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼提问你好，这个打电话有用吗？回答当然有用的。你可以直接打电话说明您的情况以及您的诉求，工作人会给您核实解决哦劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。更多13条

陈建华拖欠我六月，七月的工资，克扣一万左右，找劳动局也忽悠来忽悠去的，都不知道怎么办了