正规解除劳动合同书交给谁，劳动合同解约书应该交给哪个部门

来源：整理时间：2023-02-25 04:28:35 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同解约书应该交给哪个部门
2，解除合同书是自拿还是交劳动保险处
3，解除劳动合同后合同文本归谁所有
4，员工提出解除劳动合同的辞职信应该交给谁我将辞职信交给人事部
5，解除劳动合同法怎么寄寄给谁
6，解除劳动合同协议书是给本人还是给下家公司
7，离职资料交到那个部门公司解除合同那种

1，劳动合同解约书应该交给哪个部门

公司人事部门

劳动合同解约书应该交给哪个部门

2，解除合同书是自拿还是交劳动保险处

如果是指解除劳动合同通知书，那么劳动者提出解除的就交给单位，单位提出解除的就交给劳动者。如果是指解除劳动合同证明，那么是由原单位交给劳动者，由劳动者交给新入职的单位。

同问。。。

解除合同书是自拿还是交劳动保险处

3，解除劳动合同后合同文本归谁所有

法律没有具体的规定，但一般情况下各方保存合同文本是适当的。

合同应该是一式两分，自己要留一份的

合同是一式二分的...你的归你他的归他...这是物权所有权的体现.

合同解除后,双方各自一份.

解除劳动合同后合同文本归谁所有

4，员工提出解除劳动合同的辞职信应该交给谁我将辞职信交给人事部

XX公司：因你公司长期安排加班加点，且拒不依法支付加班费及带薪年休假工资，不按时发放工资，不依法缴纳社会保险，本人现决定与你公司解除劳动合同。 XXX XXXX年XX月XX日

交给人事部门即可。

5，解除劳动合同法怎么寄寄给谁

单位解除劳动合同就是寄给劳动者本人。劳动者解除劳动合同就是寄给单位人事负责人。

直接通知他解除劳动合同，并办理解除劳动合同的手续就行了，劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

6，解除劳动合同协议书是给本人还是给下家公司

解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档#案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办#理档#案和社#会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办#理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同协议书（不是必须动合同证明书（必须的）都是应当交于劳动者的，与下一家单位没有任何关系，解除劳动合同证明书由劳动者在入职下一家单位时交给新单位。单位的做法是违法的。你可以向劳动监察投诉。解除劳动合同证明书就相当于是一张离婚证书，离婚证书当然是给当事人本人的，不可能等到再婚时再给新的配偶的。

肯定是本人啊。如果下家公司需要你给下家公司就可以了。

合同期内不是不允许辞职，而是受提前三十天通知的限制。在几种情况下，如强迫劳动，强迫违章操作等情况下，还不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然终止，双方应另行谈判签订新的合同，双方应就新的合同协商一致，不用提前签什么变更协议。

7，离职资料交到那个部门公司解除合同那种

离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同，劳动者非法占有公司的财产属于违法行为，和是否签订劳动合同没有关系，劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者应当依法归还用人单位的财产。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

交到人力资源部就可以了。让他们直接备案，做好交接工作，然后你就自由了。

用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者解除劳动合同关系，劳动者需要将离职资料交给用人单位所属的人力资源部门，办理完工作交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。