劳动法第38条辞职赔偿，用人单位违反劳动法第38条职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金

来源：整理时间：2025-07-05 03:54:16 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，用人单位违反劳动法第38条职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金
2，劳动合同法的38条请教专家
3，新劳动法辞职赔偿
4，新劳动法中企业对劳动者辞职有什么补偿
5，用人单位违反劳动法第38条劳动者解除劳动合同的相关赔偿
6，准备辞职该要求单位支付哪些补偿

1，用人单位违反劳动法第38条职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金

一般情况下，劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。但是如果用工单违反劳动合同法中第三十八条的有关条款，在事实清楚并且有相关证据的情况下，可以与用工单位协商，协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效，可以视情节申请赔偿。但申请赔偿时应提供有力的相关法律依据。申请赔偿也应合情、合理、合法。

兖州之战192曹操、青州黄巾军

用人单位违反劳动法第38条职工辞职一个月后还可以申请经济补偿金

2，劳动合同法的38条请教专家

理论上，工资迟发一天就符合该规定，但是实际操作中对本条要求没有那么严格。如果单位迟发工资，但是在仲裁前或仲裁中补发工资，那仲裁委一般是不会以该条给你支付经济补偿的。

请仔细看法律条款。第38条下面是（一）至（六）项。而你说的最后一段是第36条的第二款。因此，第二款的内容虽然是第38条但是内容是不一致的。法律条、款、项是有不同意义的，你明白了吗？

劳动合同法的38条请教专家

3，新劳动法辞职赔偿

你要辞职了哇

由于用人单位没有为你支付足额报酬，未依法为你缴纳社会保险费，你可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法辞职赔偿

4，新劳动法中企业对劳动者辞职有什么补偿

只有满足下列条款的劳动者的辞职才会有经济补偿。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

5，用人单位违反劳动法第38条劳动者解除劳动合同的相关赔偿

你好，按照法律，在签订解除劳动合同的当天就应该将拖欠工资补偿款全部结算清楚，否则你们可以拒绝在该解除劳动合同协议上签字。至于赔偿的内容除拖欠的工资外，应该还有补偿金按每工作一年补偿一个月计算，还有拖欠工资总额25%的赔偿金，（25%的拖欠工资赔偿金是根据劳动部门的《企业工资计算办法》规定而来的，各地根据当地经济情况或有上下浮动，但不会差太多）。所以你父亲的应得补偿，赔偿款如下： 1，拖欠的4个月工资。 2，拖欠的7个月工资的25%的经济赔偿款。 3，解除劳动合同的经济补偿款（上班满一年的补偿一个月，依次累加。不满一年，已满6个月的按一年算，未满6个月的补偿半个月工资） 4，如果有加班，还应补偿加班费，双休2倍，节日3倍。每日八小时以外的加班，按每小时工资的1.5倍计算。 5，如果没有按照规定办理劳动保险的，还应补缴劳动保险（即三金）！

、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

按你的问题一个一个来： 1、何时拿到赔偿要看你采取什么方式解决问题：a）协商解决---这个时间比较快，只要双方就金额达成一致，基本上给付的时间也能确定，但这个方式需要双方做出让步，劳动者需要在金额上作出适当妥协；b）法律途径，先是劳动仲裁，看仲裁结果，双方不服如果金额超过万元的话，均可以诉至*，这样的法律程序走完，要个一年半载，再说如果单位不配合，到最后需要*强制执行，结果未知，所以这个途径时间上会比较长。 2、至于补偿的内容，a）是拖欠的工资部分需要足额支付，当然也有提到说有25%的赔偿费用，但原劳动部的该规定正待修改，所以该部分费用法律上是否支持也不一定；b）至于解除劳动合同的经济补偿金，依照法律规定，如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况，是可以拿到经济补偿金的，具体根据在单位工作年限，劳动合同法规定，一年一个月，不满6个月算半个月工资，这个你可以自己算出来的； 3、至于如果单位不配合，拖着不给钱，那只有要求*强制执行了。

6，准备辞职该要求单位支付哪些补偿

按劳动合同法第38条辞职，可以要求单位按在本单位工作年限支付补偿金其他理由辞职单位不用补偿《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有以上情形之一劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。