公司未与劳动者 劳动签订书面合同。劳动者可以和-3协商/首先可以和-0协商并签订合同劳动(并支付双倍工资)，由劳动者撤回，公司未与你签订劳动合同的法律分析:公司应与员工签订书面合同劳动未签订书面合同劳动是违规，如果用人单位自愿提出与劳动者签订合同，而劳动者不签订，那么用人单位可以辞退劳动者，但用人单位不与劳动者签订合同。
1、我 公司没与员工签 劳动合同,员工申请仲裁, 公司如何应对?如果用人单位未与劳动者签订书面合同，将会产生两种不利的法律后果。1.劳动者可以对未签订的劳动合同主张双倍工资，从与劳动建立关系的第二个月开始支付，直至签订书面的劳动合同(最长11个月)。超过一年的话劳动者可以主张合同签订无固定期限劳动。2.劳动者根据劳动合同法第三十八条规定，可以主张解除劳动合同关系，用人单位应当依法支付经济补偿金。
可以与劳动者协商签订劳动本合同(并支付双倍工资)，并通过劳动者撤单劳动申请仲裁。劳动合同法第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 劳动之间的关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
2、 公司不和我签 劳动合同应该怎么办并不是说我国没有专门针对书面劳动合同的法律法规。国家劳动合同法为双方建立和谐的合作关系奠定了非常坚实的基础。部分企业用工管理的混乱与不签劳动合同有直接关系。正好有些员工自己也不知道公司不跟我签合同怎么办劳动？这种情况下，你应该直接当面签合同公司索要。公司如果拒绝，可以向劳动监察大队投诉。
1.要求单位签订劳动合同。2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起每月支付劳动者两倍的工资。2.否劳动如何证明合同的存在劳动关系？
3、 公司不与员工签订 劳动合同违法吗
公司未签劳动合同违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如雇主在一个月内未能签署劳动合同，劳动者可要求雇主签署劳动合同；对于长时间工作且未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，也可以要求经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三条订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、 公司没有和员工签订 劳动 协议直接要求双倍工资作为补偿。用人单位不与劳动者-2/签订合同是违法的。只有签订了劳动合同，双方的劳动关系才会有真实的证据。如果用人单位自愿提出与劳动者签订合同，而劳动者不签订，那么用人单位可以辞退劳动者，但用人单位不与劳动者签订合同。1.如果公司没有和员工劳动签订合同怎么办？
5、 公司不跟你签 劳动合同法律分析:公司应与员工签订书面合同劳动未签订书面合同劳动是违反劳动法律的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第82条-2。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起每月支付劳动者两倍的工资。
6、 公司一直不给签 劳动 协议未在法律规定的时间内与-3劳动者-2/签订书面合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快签订合同劳动。也可以去公司所在劳动监察大队投诉举报公司。此外，还可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民*起诉。1.公司从未签过劳动如何处理合同公司未签过劳动合同维权途径是:可以向劳动监察大队投诉举报。
如果不服仲裁结果，可以再起诉。直接起诉*不予受理。没有a 劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。2.公司不签劳动合同的法律责任是什么？1.未签约劳动，支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者”支付月工资的两倍。
7、老板不跟员工签 劳动合同怎么处理如果老板不和员工签约劳动，处理方法如下:1。用人单位录用一个月以上不满一年，拒绝与劳动者 劳动签订合同的，每月向举报，2.用人单位聘用一年以上，但拒绝与劳动者订立合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限合同；3.该公司拒绝与劳动者-2/签订合同，是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者与公司的关系可以相应解除。
