外包被甲方无故辞退有没有补偿外包如果甲方无故辞退，只要是在合同的期限内都可以补偿，用人单位也必须做出相应的补偿。外包员工被辞退有补偿吗外包员工被用人单位辞退，没有补偿，外包公司辞退有没有补偿外包公司辞退没有补偿，外包公司裁员会有补偿吗外包公司裁员会有补偿吗？【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同【违法解除或者终止劳动的法律后果合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的-3，署名外包 合同辞退有补偿吗？是的。
1、 外包公司辞退员工补偿标准是什么法律分析:用人单位的岗位外包解除劳动关系后合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定需要向劳动者支付赔偿金合同。如果用人单位不支付，员工可以向用人单位反馈。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
2、 外包人员辞退的补偿法律分析:1。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
4.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 外包公司裁员会有补偿吗
外包公司裁员会得到补偿。员工与外包公司建立劳动关系的，公司按照员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，员工工作时间不满六个月的向员工支付半个月工资；工作时间已满6个月不满1年的，按1年计算，公司支付员工1个月工资。违法裁员的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，其支付赔偿金两倍的经济补偿金标准。劳动者要求继续履行工作合同，用人单位应当继续履行，无需向劳动者支付赔偿金、经济补偿金。
4、 外包公司被辞退有补偿吗外包公司无补偿辞退。外包员工被用工单位辞退的，用工单位无需承担经济补偿责任，被辞退的员工应由劳务派遣公司另行安排工作。外包员工根据公司与企业的约定与企业签订劳动合同合同，人事关系属于企业，企业派其到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业支付给行为人。外资企业一旦终止与行为人的工作关系(不是劳动关系)，行为人可以退回企业，行为人不是失业，仍然是企业的职工。
5、 外包被甲方无故辞退有赔偿吗外包甲方无故辞退的，可以在合同期间内进行赔偿，用人单位也必须进行相应的赔偿。合同赔偿标准计算如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；3.月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
6、 外包工被辞退有赔偿吗外包员工被用人单位辞退，没有任何补偿。外包员工与用人单位不存在劳动关系，因此用人单位无需承担辞退后的经济补偿责任，但被辞退的员工应由劳务派遣公司另行安排工作。外包员工工伤如何处理？劳务派遣员工工伤的索赔程序如下:1 .劳务派遣员工指出，目前工伤是由用人单位先送医院急救；2.用人单位或劳务派遣员工应及时通知劳务公司；
4.工伤赔偿以工伤认定标准为依据，按照相关法律法规进行赔偿；5.如果赔偿结果不一致，劳务派遣人员可以通过调解或*判决送友。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同【违法解除或者终止劳动的法律后果合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的-3。
7、签了 外包 合同被辞退有补偿吗补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位无需承担经济补偿责任，被辞退的员工应由劳务派遣公司另行安排工作，经济补偿金按照工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
