合同到期的法律意义有哪些

合同法律意义什么事？合同，有效期是多少？在法律effectiveness合同到期之后，双方在合同项下的权利和义务终止，但相关的违约责任和清算条款仍然有效。合同Agreement到期Also法律Function法律主观:Agreement与合同没有隶属关系，部分协议为，所谓带期限的合同是指合同带有一个确定将来到来的期限的条款，并且合同的效力在期限到来时发生或终止。

1。根据-2合同约定劳动是否有效？人工合同 到期不续签，到期送完即止。因此，无效。劳动合同 到期，劳动者与用人单位应根据劳动合同 Law 合同，协商续订劳动，符合签订无固定期限劳动-。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立后，双方必须履行合同的义务，并遵守法律。

法律主观:合同 到期继续履行效力的基础是民事主体有权根据自己的意志设立、变更和终止民事关系法律。如果双方对继续履行无异议，合同对双方法律仍然具有约束力。根据《民法》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事关系法律1。第465条规定:依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

合同到期后，双方在合同项下的权利义务终止，但相关的违约责任和清算条款仍然有效。另外，如果双方都没有续签合同，而是实际继续履行，则视为双方按照原合同，继续履行权利义务，但没有约定终止期限。合同法律第37条规定:“合同以书的形式订立。在签字或者盖章之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受的，则合同成立。根据我国合同 Law的相关规定，合同有两种类型，即附期限合同和附条件合同。

根据中华人民共和国合同法第四十六条规定，当事人可以约定合同的效力期限。合同带生效日期，自到期之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。当事人可以约定合同的有效期。合同有有效期的，期满即生效。合同有终止期限的，应当在期限届满时终止。合同的双方当事人可以对合同的效力附加期限，即合同附期限。所谓带期限的合同是指合同带有一个确定将来到来的期限的条款，并且合同的效力在期限到来时发生或终止。

Rent合同 到期No法律效果，房屋租赁合同到期。当然，出租人与承租人协商续租合同或延长租赁期限的，按双方约定办理。租赁合同未续租，但租赁期限届满后实际使用的，视为双方同意按照原合同约定的条件继续履行，承租人按照原合同约定的租金标准支付租金。lease合同到期如何处理？

即使有少数权利义务仍按原协议履行或变更，且双方不愿意重新签订书面协议，也应简单签订补充协议，附在原协议后。不要以为“双方都没有意见，只要自动履行，不需要任何手续。”如果没有正式确认，双方的租赁关系将继续有效，只是租期变得不确定了。即到期后自动履行期间，双方有权随时终止租赁关系。

法律主观:协议与合同无隶属关系，部分协议为合同。如果协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么协议就是合同。有些协议比如离婚协议不是合同。法律目的:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

Cooperation合同到期没有续约就终止了。当然不行法律。如合同经双方协商签订，且双方在合同上签名或盖章，则在合同期间具有法律的效力，单方不履行或违约以为准。合作合同 到期当然有效。合作中如有争议或分歧，应据此合同进行判断。当然，经过一段时间后，我们会的

如果是合同，合同 到期自然失效。1.签订的合同约定员工在到期后应主动续约，否则视为续约，具有法律的效力；2.如果劳动者没有提出续签，用人单位也没有实际与劳动者续签，则按照合同的约定视为续签。超过一个月期满后，可以“未签书面劳动合同”为由提出解除劳动关系，但劳动仲裁不会支持经济补偿。3.合同Law[Conditional合同]4第四十五条。双方可同意对合同的有效性附加条件。

合同，顾名思义，是双方求和约定的结果。合同总的指导原则是当事人意思自治，主要是意义也就是说，双方都可以在不违反法律强制性规定的情况下这样做。约束当事人的民商事活动法律维护秩序。合同是当事人权利的宪法。如果合同(除法律)中没有约定，则没有权利。1.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

2.合同它是一种约定，根据这种约定，一个人或几个人有义务向其他人或几个人支付某种东西、作为或不作为。3.合同是一个承诺或一系列承诺，违反这个承诺将由法律来补救；履行这个承诺就是法律确认的义务。合同的权限扩展:1。合同权利受国家保护。如果一个人的权利由于他人的干涉而无法实现或者受到他人的侵害，他可以请求国家帮助实现他的权利或者保护他的权利；

最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动-1。即合同 到期日，并继续在原单位工作，则到期日为事实劳动关系成立之日。《中华人民共和国劳动法实施条例》合同第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动法》合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

Labor 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。即合同 到期日，并继续在原单位工作，则到期日为事实劳动关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者合同签订书面劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十二条合同向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者合同补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

因此，劳动合同应在到期后一个月内签订。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。