劳动人事争议仲裁办案规则，劳动仲裁委员会的办案原则是什么

来源：整理时间：2024-11-16 15:22:16 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，劳动仲裁委员会的办案原则是什么
2，我国劳动仲裁委员会的办案原则
3，劳动仲裁问题
4，劳动争议仲裁委员会办案规则的第三章

1，劳动仲裁委员会的办案原则是什么

劳动争议仲裁仲裁委员会的办案原则应当遵循《劳动争议解决仲裁法》第三条 “解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益”的原则。

你刺你

2，我国劳动仲裁委员会的办案原则

A. 工会代表参与的原则B. 先行调解的原则C. 一次裁决的原则D. 少数服从多数的原则

3，劳动仲裁问题

朋友你好!一年时间是时效但并不是绝对的!!另外即使你仲裁了公司是不能因此开除你的,否则要承担赔偿!!! ３种情形下劳动仲裁时效期间计算可不受１年时间限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，３种情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民*起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4，劳动争议仲裁委员会办案规则的第三章

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三章　　仲裁参加人　　第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。　　第十条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。　　第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章　　期间、送达　　第四十五条期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。　　第四十六条当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。　　第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。　　第四十八条仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。　　第四十九条受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。　　第五十条直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。　　注：本规则已于二oo九年一月一日废止。新规则为《劳动人事争议仲裁办案规则》。