妇女权益保障法，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

来源：整理时间：2025-07-09 01:58:51 编辑：律生活网手机版

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1，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利
2，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益
3，国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定
4，禁止性骚扰首次出现在哪部法律中
5，保护妇女的合法权益
6，妇女的合法权益时如何请求法律保护

1，中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

中华人民共和国妇女权益保障法第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益

中华人民共和国妇女权益保障法中规定了妇女具有哪些方面的权利

2，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益

政治权利　文化教育权益　劳动和社会保障权益财产权益人身权利婚姻家庭权益

1.政治权利 2.文化教育权益 3.劳动和社会保障权益 4.财产权益 5.人身权利6.婚姻家庭权益

妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益

3，国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定

国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定? 《妇女权益保障法》对妇女的财产权益作了如下规定：第二十八条　　国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。第二十九条　　在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。第三十条　　农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权利，不得侵害妇女的合法权益。妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等，应当受到保障。第三十一条　　妇女享有的与子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。第三十二条　　丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定

4，禁止性骚扰首次出现在哪部法律中

妇女权益保障法《妇女权益保障法》第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。目前国内外理论界多认为男性也可能成为性骚扰受害者，法律应当对男女两性提供平等的保护。本条未对受害者主体作出限制。近年来，反性骚扰的难度一直都是社会的痛点。主要原因在于，性骚扰事件的双方当事人地位不平等，且事发地点往往较为隐蔽。《妇女权益保障法》第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。目前国内外理论界多认为男性也可能成为性骚扰受害者，法律应当对男女两性提供平等的保护。本条未对受害者主体作出限制。性骚扰常见的表现方式1、肢体的接触不必要的接触或抚摸他人的身体、故意触碰或强行搭肩膀或手臂、故意紧贴他人等，如公交车、地铁等公共场所。2、语言的骚扰不必要的谈论有关性的话题、询问个人的性隐私或性生活、故意讲*笑话。3、非语言行为身体或语言动作具有性暗示、用暧昧的眼光打量他人、展现与性有关的物件。因此性骚扰不单局限于身体上的接触，一些不礼貌的带有性意识的语言、动作甚至声音等都属于性骚扰。如何应对性骚扰确定自己是否受到骚扰，保持冷静，要相信自己的直觉，千万不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐和逃避肯定解决不了问题，无论男女遇到性骚扰一定慎重表明自己的立场，很坚定的告诉对方你的不快并告诉对方请自重，和对方说不好、不行、走开，声音一定要大、态度要坚决并表现的很愤怒很厌恶，让对方知难而退，与自己信任的人接触并寻求帮助；若经常发生性骚扰，要将发生的时间、地点、场合对方的行为和谈话的内容记录下来，为以后的投诉提供证据。

5，保护妇女的合法权益

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：　　1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。　　2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。　　权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6，妇女的合法权益时如何请求法律保护

妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关部门（如：*、社会保障等部门）依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民*起诉。同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助。一、被侵害人可以要求有关部门依法处理例如：对于正在进行侵害妇女人身、财产权益的行为，可以要求*机关制止和处理；对于侵犯其劳动和社会保障权益的行为，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于侵犯其土地承包经营权的，可以要求乡镇人民政府依法调解，也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；对于通过大众传媒或其他方式贬低损害妇女人格的行为，妇女可以要求文化、广播电影电视、新闻出版等有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。二、被侵害人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民*起诉被侵害人可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民*起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，可以申请当地法律援助机构或者人民*提供法律援助或者司法救助。三、被侵害人可以向妇女联合会等妇女组织投诉被侵害人可以向妇女联合会等妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。同时可以向妇联等妇女组织请求进行诉讼需要的帮助。扩展资料有关法律依据根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民*起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民*应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。第五十三条，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。第五十四条，妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。参考资料来源：司法部-中华人民共和国妇女权益保障法参考资料来源：鸡西市恒山区*-妇女在合法权益受到侵害时，可以采取哪些措施

《妇女权益保障法》第四十八条规定：“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民*提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。” 对于侵害妇女合法权益的行为，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是：“第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。第五十条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：（一）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；（三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。第五十一条雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。第五十二条侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。”