工作合同具有什么法律效力,中介签的工作合同有法律效力吗

协议有法律 效力。劳动合同符合规定条件法律效力法律主观:劳动合同不违反，如果有违法条款，这些条款不是法律 效力，有没有工作协议-2效力-2/分析:看情况，与公司签订的劳动合同有法律 效力？是否有就业协议-2效力是-2效力？对于雇佣协议。

依法签订劳动协议时，具有法律 效力。如果签订劳动协议存在欺诈、胁迫行为，可以申请仲裁或诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同不合格的主体，合同非法内容，合同非法形式。劳动协议与劳动的区别合同劳动协议与劳动的区别合同如下:1。使用的法律不同。劳动合同适用相关法律劳动人事部颁布的相关劳动人事规定。劳动协议只能使用教育部发布的《关于高校毕业生就业的暂行规定》及相关政策；2.适用主体不同。

除了劳动协议毕业生和用人单位签字盖章外，学校还需要介入；3.适用人员不同。劳动合同适用于各类人员。劳动协议只适用于高校毕业生和研究生；4.签的内容不一样。劳动合同的内容和条款都很齐全。劳动协议的条款相对简单。综上，依法签订的劳动协议有法律 效力。如果签订劳动协议存在欺诈、胁迫行为，可以申请仲裁或诉讼确认协议无效。

聘用协议是法律 效力只要是双方的真实意思表示。一般聘用协议由双方协商签订，属于双方真实意思表示，相当于劳动合同法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字，即法定代表人签字并加盖企业公章。根据劳动合同第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律根据《劳动法》第十条规定建立劳动关系合同，应当订立书面劳动合同。

法律分析:一般有效。除非违反劳动法第十八条且理由无效等。法律依据:劳动合同法律第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的.016(二)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

法律主观:劳动合同仅限不违反相关规定者-2效力；如果有违法条款，这些条款不是法律 效力。如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同-1/无效。法律客观性:《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

订立和变更劳动时应遵循以下原则合同: 1。平等自愿协商一致。平等是指订立和变更劳动的双方合同地位平等，即用人单位和劳动者都是作为平等主体订立劳动合同，不会因为市场经济条件下用人单位往往处于优势地位而订立和变更劳动-。自愿，是指完全出于当事人的意志而订立和变更劳动合同任何一方不得将其意志强加于另一方，也不得允许第三方非法干涉。

双方签字的合同一般为法律 效力，除非双方签字的合同无效。有下列情形之一的，合同无效:法律依据:《民法》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事行为法律无效。代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施民事法律行为的，行为人有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。

聘用协议有法律 效力。对于聘用协议，如当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律，当事人自愿合法签订协议，协议具有-2。具体请根据实际情况和相关规定法律核实确认。雇佣协议与劳动的区别合同:第一个区别，首先从性质上来说，劳动合同是受劳动法调整的；劳务合同类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，由民法典和民法典调整；第二个区别是，劳动合同是按劳分配原则，而劳动合同是等价交换；第三个区别是，劳动合同由法定条款和约定条款两部分组成。法定条款包括为员工缴纳相关保险，而劳动合同没有保险；第四个区别是劳动合同如果有一些违法的情况，劳动部门是有权管的，比如劳动局执法大队。

法律分析:看情况。对于那些内容单一的简单合同来说，劳动的必备条款合同本质上是缺失的，法律意义上的劳动合同的概念是不具备的，所以只有简单合同，但经双方签字盖章后，有法律 效力，可作为证明劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。