相关法律条文，一些有关规律的法律条文

本文目录一览

1，一些有关规律的法律条文
2，关于法律条款
3，寻找相关的法律条文
4，有没有相关的法律条文
5，法律条则有几条分别列出
6，摘录5条跟自己有关的法律条文
7，搜集20条法律条文

1，一些有关规律的法律条文

行人不得跨越．坐在道路隔离设施．不得扒车．强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为

你说呢...

一些有关规律的法律条文

2，关于法律条款

你没有说清楚问题，一般情况你们的报价在投标书里，在没有决标之前是可以更换投标书的，但在决标之前你们是如何知道报价被砍了一半？

可以的，虽然我没学过法律我以前学过营销应该可以

关于法律条款

3，寻找相关的法律条文

纠正一个误区：2008年1月1日开始施行的是劳动合同法，不是劳动法。你引用的是劳动合同法的内容，而不是劳动法。原来的劳动法依然有效，劳动合同法中没有规定的，依照劳动法的规定。以下是劳动法：第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另外：《中国人口与计划生育法》规定：男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。女职工劳动保护规定（国务院第9号令）第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

寻找相关的法律条文

4，有没有相关的法律条文

你不用找法律依据，直接向劳动监察部门反映事实，自然会有人通知你们公司废除这种违法的规定。

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，之前的劳动法还是现行有效的，只是关于劳动合同的部分适用新法. 劳动合同法中并没有针对你所提的问题进行规定，应该还是适用之前的法律，或者相应的行政法规. 国务院的《带薪休假制度规定》已经公布，里面应该会有相应的规定。新的劳动法其实是《劳动合同法》。这是一部关于劳动合同的专项法律，没有关于病事假的具体规定。关于病事假等依然适用原有的法规。事假是没有工资的! 《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行。　　根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬. 一年请20天事假不许休年假第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

5，法律条则有几条分别列出

国家法律法规共1109部，其分部情况如下：宪法及宪法性法律:28部，涉及相关文件及司法解释:3条；刑法类:8部，涉及相关文件及司法解释: 423条；民法类:25部，涉及相关文件及司法解释:263条；行政类:59部，涉及相关文件及司法解释:193条；经济法类:84部，涉及相关文件及司法解释:663条；财务税收法规:56部，涉及相关文件及司法解释:773条；医疗医药卫生法规:59部，涉及相关文件及司法解释:683条；道路交通法规:21部，涉及相关文件及司法解释:133条；海洋法规:41部，涉及相关文件及司法解释:53条；房地产及建筑法规:104部，涉及相关文件及司法解释:593条；劳动法类:46部，涉及相关文件及司法解释:443条；公务员相关法规:18部，涉及相关文件及司法解释:123条；反腐倡廉（党内）:2部；知识产权:22部，涉及相关文件及司法解释:73条；个人所得税相关法规:15部，涉及相关文件及司法解释:60条；环保类:60部，涉及相关文件及司法解释:65条；新闻出版:19部；司法诉讼程序类:31部，涉及相关文件及司法解释:22条；劳动教养法规规章:6部；文物保护法规:8部；广播电视政策法规:29部，涉及相关文件及司法解释:13条；烟草法规:15部，涉及相关文件及司法解释:11条；宗教法规:6部；工商行政管理:116部，涉及相关文件及司法解释:159条；信息化类:29部，涉及相关文件及司法解释:17条；其它类:52部，涉及其它类司法解释:3条；非典专题法规文件:134部；禽流感专题:16部。只能说截止到2008年12月的统计，其后又有不少立法哟，随着法律体系的不断完善，是会不断增加的。

实在是太多了无法把答案告诉你不如你自己去看吧。。估计你一天也看不完的法律条文随着社会的发展只会不断的增加和完善所以。。请自己去看看吧法律图书馆： http://www.law-lib.com/law/ 不仅可以查法律条文，还有很多法律图书

1，一个老太太路边摆摊卖自家种的蔬菜给儿子治病很辛苦，她想靠自己努力，一群小伙子帮她推车帮她卸菜一起卖，但是这种行为却违反了城市管理条例，他们被城管轰走。小伙子们道德高尚，帮助老人，老人自食其力。但是他们违法了。2，tvb刑侦电视剧里有一名律师，掌握一个重要证据可以证明有母子二人没有杀人，但是这个证据一旦公布则会侵犯其他人的合法权利，并对另一个人造成情感伤害，且法律上他一旦公布就会失去律师资格，他有权利不公布，一边是法律一边是道德。3，

6，摘录5条跟自己有关的法律条文

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7，搜集20条法律条文

《婚姻法》条文，二十条。第一条本法是婚姻家庭关系的基本准则。　　第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。　　保护妇女、儿童和老人的合法权益。　　实行计划生育。　　第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。　　禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。　　第四条夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。　　第二章结婚　　第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。　　第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。　　第七条有下列情形之一的，禁止结婚：　　(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲；　　(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。　　第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。　　第九条登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。　　第十条有下列情形之一的，婚姻无效：　　(一)重婚的；　　(二)有禁止结婚的亲属关系的；　　(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；　　(四)未到法定婚龄的。　　第十一条因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。　　第十二条无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。　　第三章家庭关系　　第十三条夫妻在家庭中地位平等。　　第十四条夫妻双方都有各用自己姓名的权利。　　第十五条夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。　　第十六条夫妻双方都有实行计划生育的义务。　　第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：　　(一)工资、奖金；　　(二)生产、经营的收益；　　(三)知识产权的收益；　　(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；　　(五)其他应当归共同所有的财产。　　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。　　第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：　　(一)一方的婚前财产；　　(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；　　(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；　　(四)一方专用的生活用品；　　(五)其他应当归一方的财产。　　第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。　　夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。　　第二十条夫妻有互相扶养的义务。　　一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。以提供，满意否。