中国人民劳动合同法，劳动合同法

本文目录一览

1，劳动合同法
2，新版中华人民共和国劳动法内容
3，劳动合同法38条规定
4，劳动合同法36条
5，劳动法劳动合同
6，劳动合同法
7，劳动合同法第28条

1，劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》颁布于2007年6月，2008年1月1日起实施。全文分8章98条，分别对劳动合同的订立、履行、变更、终止及集体合同、劳动派遣等着了详细的规定。若有关劳动方面争议，可找劳动关系专家钟怀生律师。

劳动合同法

2，新版中华人民共和国劳动法内容

您找的应该是这个http://hi.baidu.com/ubby/blog/item/1b42ca0033aa2984e950cdbc.html因为我国现行的劳动法没有修订，最新版是这个http://hi.baidu.com/ubby/blog/item/c2aced238a49af47ac34de77.html

新版中华人民共和国劳动法内容

3，劳动合同法38条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法38条规定

4，劳动合同法36条

劳动合同法第三十六条，是用人单位与劳动者协商解除劳动合同。而且根据四十六条规定，用人单位要支付劳动者经济补偿的。不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，劳动法劳动合同

1、单位没有与你签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、依据《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ——你可以向劳动局申诉单位里的这种做法。 3、在放假期间，单位应当发给职工你低于当地生活平均水平的生活费。

我是一名劳动仲裁员，我来给你提些建议吧： 1、双倍工资的差额部分，计算方法：月平均工资×从第2个月起算的月数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。 2、你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付你1个月工资的经济补偿金。法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条。事实依据是：用人单位没有给你们提供劳动条件，侵害了你们的劳动权以及由劳动权派生出来的获取劳动报酬权。 3、待岗生活费，支付期间与你们的放假期间重合，最低支付标准的计算方法是：当地最低工资水平×80％×待岗的月数。法律依据是：《关于贯彻执行若干问题的意见》第64条。此外，如果你是在广东地区的话，还可以参照《广东省工资支付条例》第三十五条。 4、我的其他建议：1、必要的时候向你们当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。 2、注意到了劳动局后，不要在劳动保障监察那边拖太久，超过1周没有处理实效的，就迳行仲裁算了。 5、须注意的是：如果认为我的回答有用，别忘了给我加分啊。

申请劳动仲裁好了，主要是赔偿金和工资

您好，没签合同没关系，您现在先找工作，估计你们工厂现在也没什么活需要干，别怕厂不给您工资，在没工作期间，而且你们又是事实的劳动关系，厂里必须给您最低生活保障费，同时没签合同可以请求劳动仲裁机构申请让厂里支付您两倍的经济补偿金，2008年8月16日的一个月后您可以得到两倍补偿的。您知道怎样写劳动仲裁申请吗？“问法网”上有专家，您可以请求他们帮忙您，咨询一下，很方便的。

6，劳动合同法

因为原单位还没有给你办理解除劳动合同的手续。可以到劳动监察大队请求责令办理，并赔偿你的损失。

您好，你应该去原用工单位办理劳动合同解除合同！

<a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">北京离婚律师</a> <a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">北京婚姻律师 </a> <a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">离婚律师</a> <a href= http://www.beijing-lawyer.net/> size="5" face="黑体" color="black">北京律师</a> <a href= http://www.beijing-lawyer.net/> size="5" face="黑体" color="black">北京律师事务所</a> <a href= http://www.bjlihun.com/>北京离婚律师</a> <a href= http://www.bjlihun.com/>北京婚姻律师</a> <a href= http://www.bjlihun.com/>离婚律师</a> <a href= http://www.beijing-lawyer.net/>北京律师</a> <a href= http://www.beijing-lawyer.net/>北京律师事务所</a> [url= http://www.bjlihun.com/]北京离婚律师[/url] [url= http://www.bjlihun.com/]北京婚姻律师[/url] [url= http://www.bjlihun.com/]离婚律师[/url] [url= http://www.beijing-lawyer.net/]北京律师[/url] [url= http://www.beijing-lawyer.net/]北京律师事务所[/url]

7，劳动合同法第28条

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。扩展资料：《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的补救制度。在劳动合同被确认绝对无效后。如果劳动者已付出了劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。该劳动报酬的数额，参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。应当说明，在劳动合同的绝对无效会损害到善意的已付出劳动的劳动者的情形下而确认劳动合同的绝对无效的情况是非常不合理的，也是应当在实践中尽量避免。可以考虑采用劳动合同的相对无效制度来救济劳动者，而不能仅仅适用或执行《劳动合同法》第28条的规定。该条适用和执行的主要情况是在劳动者主张劳动合同绝对无效的情形下。或者是恶意劳动者作为当事人的劳动合同被确认绝对无效之后，劳动者仍然可以参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向用人单位主张劳动报酬请求权。当然，当恶意劳动者的劳动行为构成违法犯罪或还有其他过错时，还应当依照相关法律来一并处理。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

我在公司干了快一个月，但劳动合同是和劳务公司签的，没有和用人单位签，而是签合同，只有劳务公司一份，我本人没有劳务合同，不知道用人单位和劳务公司是怎么约定，请问我辞职，工资应该什么时候结算

《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。再看看别人怎么说的。