劳动合同是什么法律，什么是劳动合同法

1，什么是劳动合同法

就是关于工作中劳资双方的权利和义务的规定

什么是劳动合同法

2，劳动合同法律

你有合同文本就行，只要备案的合同与你们手上拿到的合同不一致，属于部分无效，是要作废的，你们有权拒绝多增加的条款

添加的部分应有你的认可，不认可对你是无效的，不承认可以作相鉴定

劳动合同法律

3，什么是劳动合同法

劳动合同法简单说就是规范劳动合同制度的法律。劳动合同法有广义和狭义之分，广义的劳动合同法是指规范劳动合同的订立、变更、解除、终止的法律规范的总称。狭义的劳动合同法仅指《中华人民共和国劳动合同法》这个法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

简而言之，保护劳动者和雇佣者签署某些合同规定的法律。

什么是劳动合同法

4，什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

劳动合同是建立劳动关系，明确权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律形式是劳动关系

劳动合同概述劳动合同含义劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

5，劳动合同法律

1、第一次不算，因为只有从2008年1月1日起才算。 2、劳务派遣合同有严格限制，一般单位不能劳务派遣的，并且你合同没有到期呢。 3、什么样的人员适合进行劳务派遣　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：　　（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。　　（2）国家事业单位编外聘用员工；　　（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；　　（4）商业企业员工（销售人员等）；　　（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；　　（6）装潢、建筑行业各类人员。

6，劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在平等自愿的基础上签订的。

7，劳动合同是什么

1、劳动合同是保证务工者权益的一种手段。2、去单位上班就要签劳动合同，这样才能保证自己的利益。3、不签劳动合同，你可以告单位，一般试用期为一个月，过一个月单位须赔偿你的双倍工资。及保险。在北京一告一个准。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。具体内容是：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

1。劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的，因此合同是包含劳动合同的，也可称之为个别合同；2。用人单位（公司）不续签劳动合同，可双方协商解除劳动关系，协商不一致的可到当地的劳动仲裁单位申请调解。如用人单位强行不续签，劳动者可要求经济补偿金及要求用人单位提供失业证明；3。工作半年以上，事实劳动关系是已确立，但是否签定合同是其关键，如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿；如用人单位无故单方面终止劳动关系（不论公司是否有书面通知），将要按在该公司的累计工龄计算，每工作一年要求上一年度的1个月月平均工资的补偿，依次类推。4。劳动者在合同期限内要求离职，只要提前一个月（30天）写书面申请（辞职报告），批准后可按双方协商的时间离职，不需要承担其他任何责任，工资不能扣罚及拖欠（按平时的工资制度执行）。