法律解析:自用工之日起未与用人单位签订合同的超过一年劳动合同，在法律上视为双方订立了无固定期限。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十四条劳动 合同法律无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定了无确定的终止时间。用人单位在聘用之日后未与一年-2合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立了无固定期限协议。
6、用工单位 超过1年未签 劳动 合同被解雇, 超过1年未签 劳动 合同怎么办About 超过1年未签约劳动 合同关于被解雇如何索赔的回答，劳动职工关系劳动。根据劳动 Law第16条规定，“应订立劳动-2合同的关系。”但在现实生活中，用人单位并未签署劳动合同，构成了所谓的事实劳动关系。根据劳动 Law的相关规定，事实劳动关系是指用人单位在聘用期间未与劳动合同订立书面协议，但用人单位支付劳动的报酬和工资，双方形成事实上的劳动关系。
7、不签 劳动 合同 超过 一年如何赔偿充分就业一年未签约-2合同补偿如下:1 .公司与劳动协商提出辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准双倍赔偿；3.用人单位违反劳动规定的，可以在解除劳动合同的情形下予以辞退，且无任何补偿。根据劳动 -1/Law第十四条规定，无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定了无确定的终止时间。
有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)如果连续两次订立固定期限-2合同1
8、 劳动 合同期满 超过 一年能否终止会 合同超过一年未署名劳动 合同，应当认定为无固定期限合同劳动 。用人单位解除-2/关系不合法解除无固定期限劳动 合同的，应提交至-2。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
第十四条无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间劳动 /。用人单位在聘用之日后未与一年-2合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立了无固定期限协议。第四十七条经济补偿金按一年的标准支付给劳动员工在本单位工作满一个月。对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
9、没签 劳动 合同工作 超过 一年1。未署名劳动合同超过一年如何办理超过-3。-2/ 合同、本应签订无固定期限合同的-2合同、未签订无固定期限合同的-2合同、本应签订无固定期限合同的劳动2.根据法律劳动 -1/第十四条规定，无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无确定的终止时间。用人单位与劳动协商一致。
有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-2合同的制度或国有企业改制重新订立劳动 合同、劳动 (3)连续订立两个固定期限-2合同，
10、 超过 一年没签 劳动 合同法律分析:超过 一年未署名劳动 合同，视为无固定期限的订立劳动。如果用人单位拖欠工资，劳动用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。双方未签订书面协议-2合同，用人单位解除关系或解除 劳动，需依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需额外支付经济补偿金。
依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第三十六条用人单位可以解除-2合同协商一致。
