公司不发年终奖违法?公司不发年终奖法律分析:公司不发年终奖不算。年终奖 不发我可以申请劳动仲裁吗公司 不发年度综合裁决是否适合劳动仲裁要看不同情况:1，如果劳动合同法没有约定，年终奖年前-1 违法墨夷，公司-1年终奖是否违法。
1、 公司 年终奖一个人都 不发是合理的吗?公司只有一个人不发，基本可以判定不合理。一般来说公司发额外工资奖金的时候，肯定有人不发。这些没有的人，也不享有拥有的权利年终奖因为他们的表现被判定为不合格。但是一旦业绩分配比例固定，那么不止一个人会受到这个比例的影响，而是几个人会出现类似的情况。而我也在其中，只能说真的是因为业绩不好，没拿到也在情理之中。
既然公司没有遵守规定，故意不给奖金，显然是不合理的。不合理，当然要讨个说法。不过这里有个前提，就是如果公司有极少数人，那么如果按比例分，可能真的只有一个人没有奖金。你需要和公司沟通，明确公司 Only 不发你自己的理由不合理。事情既然发生了，就没必要装作不知道。直接跟自己的领导说就行了。
2、 公司不给 年终奖金合法吗【法律解析】如果劳动合同中约定年终奖是带薪的，那么不发年终奖is违法；另一方面，如果劳动合同中没有约定，不发是合法的。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3、辞职 年终奖 不发 违法吗辞职年终奖-1/情况如下:1。如果劳动合同明确约定年终奖干金属工作部分报酬，或者用人单位在规章制度中明确约定年终奖报酬，那么2。如果年终奖 gold是用人单位给予员工的特殊奖励，并且在合同中没有约定或者在规章制度中没有写明，年终奖并不适用于所有员工，不发是合法的。年终奖 不发我可以申请劳动仲裁吗公司 不发年度综合裁决是否适合劳动仲裁要看不同情况:1。如果劳动合同法没有约定。
4、 年终奖年前 不发 违法吗1，公司不发年终奖是否违法？1.公司-1.年终奖由公司规章制度决定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
5、年后离职 公司 不发 年终奖 违法吗If 年终奖，不发 年终奖在劳动合同中有约定，违法在劳动合同没有约定的情况下是合法的。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能有效激励员工，增加企业凝聚力。辞职公司不发年终奖如何维权:需要注意的是，签订劳动合同时，要注意条款的设置年终奖。如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷。
6、 公司 不发 年终奖合法吗法律分析:公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令其限期支付低于当地最低工资标准的劳动报酬、加班工资或者经济补偿的，应当支付差额部分，拒不分期支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
7、 公司 不发 年终奖 违法吗?年终奖不合法，用人单位(企业等。)有权根据经营状况和员工表现自主决定是否发放奖金、发放奖金的条件和标准。但是，一旦规章制度确定了年终奖的支付标准和条件，就应该按照规定执行，不允许以单位效益不好为由拒绝支付年终奖给员工。数据扩展年终奖金是指用人单位根据自身经营状况，通过其规章制度或劳动合同，在一年中的一定时间内支付给劳动者的奖金。
与年终奖黄金概念类似的还有“年底双薪”的奖金制度。虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范围，但年底双薪实际上是一种工资，其发放时间是固定的，发放的数额和方式也是确定的，但工资数额是月平均工资的两倍，和年终奖金是一种奖金和劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果给予奖励，员工之间奖金数额差异很大。这是因为年终奖 gold属于额外奖金和超额劳动报酬，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度执行。
