法律解析:员工上下班工伤发生的具体时间为:(1)在合理时间内往返工作住所、经常居住地、单位宿舍途中上下班；(2)在上下班的合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女住所的途中；(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间、合理的路线进行上下班的途中；(4)在合理时间内前往上下班其他合理路线的途中。
6、2022国家规定 上下班时间2022五一假期为:4月30日至5月4日，放假5天。4月24日(周日)和5月7日(周六)上班。同时，根据国家《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路小型客车(含7座载客汽车)免费的有春节、清明节、五一劳动节、国庆节。因此，4月30日0时至5月4日24时，高速公路免费通行2022年部分节假日通知:1。元旦:2022年1月1日至3日放假，共3天。
1月29日(周六)、30日(周日)上班。3.清明节:4月3日至5日放假，共3天。4月2日(周六)上班。4.劳动节:4月30日至5月4日，放假5天。4月24日(周日)和5月7日(周六)上班。五、端午节:6月3日至5日放假，共三天。中秋节:9月10日至12日，共3天。7.国庆节:10月1日至7日放假7天。
7、2023国家规定 上下班时间2023国家规定上下班次，具体如下:1。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度；2.工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时；3.年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天。4.季度工作日:250天_4季= 62.5天/季度。5.月工作日:250天_ 12月= 20.83天/月。工资计算天数:工资按月计算，天数为21.75天。
8、哺乳期 上下班时间有什么规定哺乳期的工作时间是怎样的？可迟到或早退1小时上下班。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。新规的变化是考虑到员工的工作和家现在不一定在一个地方，合并为一个小时。这一小时怎么用，没有具体规定。劳动者可以和单位协商，安排上午晚到，下午早退或者延长中午休息时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》对此进行了补充。法律规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。”根据这一规定，用人单位应当给予女职工产假，最少98天，更多不限，由用人单位自由把握。此外，条例还规定了流产假期:“女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
9、 上下班时间?这个8: 30上班，5: 30下班。每天都是这样。夏季:上午8:30 2012:00下午3: 006: 00冬季:上午9:00 2012:00下午2: 306: 00根据国务院《职工工作时间条例》第三条规定:职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第五条因工作性质或者生产特点不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。
不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。延伸信息:第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
