第一点要明确。给你买社保的不是公司。社会保障是政府的强制性行为，用人单位必须履行。你的问题应该是公司没有给你交社保而是买了。第二点是确定你是否与用人单位签订了劳动合同。如果是，签订的起始日期是否是你试用期的起始日期，如果劳动的起始日期合同是你成为正式员工的日期，那么你就不能起诉..第三点，如果你只是在试用期内与公司签订了雇佣协议，协议中规定了雇佣日期(即协议中没有写明你的试用期)，公司可以不为你缴纳社保，因为这是短期雇佣协议，短期工是不能参保的。
6、单位不给交保险怎么办?问题1:单位不缴纳养老保险怎么办？没有劳动合同，公司本身没有义务为你缴纳社保，所以基本没什么可依靠的法律。考虑自己支付保费。@如果现金流暂时不够，支付会中断，以后再支付。当然，你这种情况是存在劳动关系的，可以参考一下:向当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项:1。要求单位缴纳社会保险；2.要求单位在劳动期间支付双倍工资。“本款可以不再要求单位缴纳社会保险。双薪已经包含社会保险的费用，医疗、养老保险可以自己交”；3.要求单位签订无固定期限劳动合同复工。
申请劳动仲裁索赔法律依据:A、劳动法第七十二条社会保险基金根据险种确定其资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。
7、签订劳动 合同后不给买保险合法吗?我可以怎样告他大部分公司都要求签劳动合同，但是大部分人对合同法律、劳动法以及相关人士的政策不是特别熟悉，所以在签合同的时候总是比较担心。那么如何签劳务费合同以及签劳务费合同时需要注意什么呢？有些法律专家认为要特别注意以下几点:-1/的内容要完整。劳动合同有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动合同责任。
这是对劳动者的极度不负责任。劳动者有权要求与用人单位签订书面协议。这样，如果发生劳动争议或纠纷，就有了法律的依据。试用期也签合同。这一点往往被劳动者忽视。一些单位为了逃避责任，在试用期内往往不与员工签订劳动合同。一旦试用期满，找各种借口辞退员工。对于用人单位来说，这种方式省事省钱，也不用对劳动者承担任何责任。
8、公司不给我交保险 违反劳动法吗?雇主还必须为每月工作时间不超过15天的雇员购买社会保险。劳动者有休假的权利，获得休息休假的权利。只要员工与用人单位员工之间存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为员工购买社保。如果用人单位不想给工作不满十五天的员工买社保，那么用人单位需要与员工解除劳动关系。这样用人单位就不需要给员工买社保了。关于社保，员工需要了解以下信息，合理维护自身权益。社保是雇主必须为员工购买的保险。
提前了解社保购买的利息条件和资格，但是当用人单位不让我们买社保的时候，就要看自己是不是没有资格买社保了。如果我们有资格购买社保，那么用人单位就必须购买其社保。提前了解一些社保方面的知识，到时候可以用我们的知识来维护自己的权益。只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工购买社保。很多用人单位会找各种理由不给员工买社保。
9、公司签 合同不交保险违法吗?肯定是违法的，用人单位必须缴纳保险，这是国家的强制要求。现在，如果养老金出现赤字，更糟糕的是不支付保险。即使是小旅馆也不交保险，但是如果你离职后用在职证明办理保险，一定会赢。任何公司都不能口头或协议要求不交保险，这是违法的。公司签合同不交保险违法吗？肯定是违法的。可以用法律来保护自己。根据劳动法相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并购买保险。所以买社保是必须的，是强制保险。所以，你可以和用人单位协商解决。如果没有结果，申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉。
10、公司签 合同不交保险违法吗公司签合同不交保险是违法的。如果公司未能在入职之日起一个月内向员工缴纳五险一金，员工可向当地劳动监察大队投诉。职工未缴纳社会保险待遇遭受损失的，可以要求单位赔偿自己的损失。[法律解析]与公司签订劳动合同后合同，公司必须按规定缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保，可以先和单位领导协商，要求缴纳社保。
去单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴和缴纳社保的个人诉求。根据法律的相关规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保，劳动关系和社会保险的缴纳是紧密相连的。有的公司和员工协商不缴纳社会保险，而是间接把这部分费用加到员工个人工资里，这样的操作其实是违法的。
