法律的主观性:临时工确认后工龄。根据我国相关法律规定，一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。法律客观性:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、92年前 临时工算 工龄吗92年前临时工不算工龄。临时工养老保险全国统筹实施前不计算为工龄，即不计算视同缴费年限。自1992年起，退休养老金按缴费年限计算。工龄，指职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇的唯一法律意义是连续性工龄和支付性工龄。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。
General 工龄指员工从事劳动和工作的总时间。计算通用工龄时，应包含企业工龄。本企业工龄指各企业单位职工连续工作时间。一般工龄包括连续工龄可以算连续工龄，同时也可以算一般工龄，但一般工龄不一定是连续/12。连续工龄和我公司工龄在含义上有些区别，即连续工龄不仅包括我公司连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以计算的工作时间。
6、 临时工转正式工 工龄怎么算临时工转正后算作工龄。以工资收入为全部或主要生活来源的劳动者的工作时间将按工龄计算。该员工在本单位的工龄也应计入其总工龄。在当地基本养老保险制度改革和社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续招用为正式工的人员，其在本企业的最后工作时间为临时工，可与招用为正式工的工作年限合并计算一个连续工龄，视同缴费年限。
如果临时工被招聘转为企业劳动合同制工人，则临时工上次在本企业的工作时间和被招聘为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。劳动者因自身以外的原因从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。
7、招工前 临时工能算 工龄吗什么样的临工可以算 工龄1，是的。2.如果员工档案信息中有简历记录，并有工资表证明，则可以计算出该公司临时工在被国企或集体企业招聘前的最后工作年限工龄。3.职工临时工计算工龄指国有、集体企业职工在劳动部门批准前最后一次在本单位所做的时间，可与参加工作后的工作时间合并，连续计算-0。4.员工符合临时工连续计算条件，且人事档案招聘表有简历记录并有工资表证明的，可向人力资源和社会保障局提交申请确认连续性工龄。
8、80年代当 临时工算 不算 工龄法律分析:不算 工龄。国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位使用计划内临时工、合同制工人，被录用、招聘(含顶替)和被招聘的，最后一次在本单位担任合同制工人临时工，可与被录用、招聘(含顶替)和被招聘的相比较，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。
