签了两次-2期限-1/，公司就必须签No 固定 合同法律分析:没必要签No -。连续两次签-2期限后，续签合同的，可以签-2期限劳动-签两次合同后，必须签无固定 /123我必须签十年吗-2期限Labor合同一个劳动者必须签十年吗固定-1。
以下情况需要1、什么情况下必须签订无 固定 期限劳动 合同
No-2期限Labor合同1:1。用人单位未按规定合同与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动，默认劳动一年后。2.劳动者与用人单位连续签订两份合同-2期限劳动合同，签订第三份劳动合同，劳动者无劳动合同。3.员工在该用人单位连续工作满十年。
None-2期限Labor合同待签署的书面形式合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
在哪些情况下可以、应当和视为订立-2期限-1/1、用人单位和劳动者可以协商订立固定。2.劳动者在用人单位连续工作满十年并继续聘用的，劳动者未提出订立-2期限Labor合同的，应当订立固定-。3.用人单位首次实行劳动制合同或国有企业改制重新订立劳动制合同劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，继续聘用，劳动者未提出订立固定-0。
4、劳动 合同要签无 固定 期限吗法律没有强制规定劳动者是否应该签字固定Labor合同。只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度期限都是可以接受的，只有一个-2除外。双方可以不约定-2 期限，即签署-2期限Labor合同，或者作为完成某项任务。《中华人民共和国劳动法》第十三条合同Law-2期限Labor合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立-2期限Labor合同协商一致。
5、签订两次 合同后必须签无 固定 期限不是必需的。连续两次签劳动合同后，可以签无-2期限劳动合同。如果用人单位与劳动者未能达成一致，用人单位决定不再继续签订none固定。无固定 期限劳动合同与普通劳动有什么区别合同？无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。除了协商一致订立外，法律还规定必须在特定情况下订立，即强制缔约。
固定期限Labor合同的结论是基于双方的一致意见。用人单位在什么情况下应该与劳动者签订合同-2期限Labor合同？无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。根据相关法律规定，吴固定期限Labor合同可分为三种情况:协商一致、应当订立和视为订立。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立两次以上-2期限labor合同，且合格并续聘劳动者合同”。
6、满十年必须签无 固定 期限劳动 合同吗一个工人没有必要工作十年-2期限Labor合同。我国劳动法律法规合同中没有-2期限labor合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。我国用人单位与劳动者协商一致的，双方可以订立“No-2期限Labor合同”。1.职工在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签合同-2期限Labor合同。用人单位不得拒绝。
你必须支付经济补偿金。2.如果劳动者和用人单位的固定期限Labor合同工作满10年未到期，应在此固定/Labor。3.签订No-2期限Labor合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订No-2。这是合法的。
7、签两次 固定 期限 合同后单位必须要签订无 固定 合同吗法律分析:可以不用签-2期限Labor合同，连续两次签-2期限后就可以续签劳动。号-2期限Labor合同可以签订，号固定可以由用人单位与劳动者协商签订。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同Law-2期限Labor合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动。用人单位与劳动者可以协商订立-2期限Labor合同协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立“No-2期限Labor合同”。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-2期限Labor合同，职工订立合同-2，(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-2期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。
