公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同合同。未签订书面劳动合同的合同，从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位先违法，可以书面离职后随时辞职，要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班费。首先，签合同没有双薪，一般算11个月工资；其次，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。另外，可以主张取消合同的经济补偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-2。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限单位支付，每满一年支付一个月的工资。
6、 单位 不签劳动 合同,辞职可以提 赔偿吗?未签约劳务合同离职后可以索要赔偿。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付月工资的两倍。
7、在 单位上班没签 合同离职后可以要求 赔偿吗公司未签约合同。如果从入职之日起超过一个月，员工离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司向其支付双倍月工资as 赔偿，但最长期限为十一个月。有一点需要提醒的是，离职后要保留证明劳动关系的相关证据，以便日后追偿赔偿 1。劳动合同Labor合同是劳动关系双方为确立劳动关系和具体分工而订立的协议，体现了双方的权利和义务，具有法律约束力。
8、没签 合同可以要求 赔偿金吗员工没签字合同一般不允许问赔偿。如果用人单位单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约合同，劳动者可以要求赔偿。但是-3赔偿支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。企业未与劳动者签订劳动合同合同，应当每月支付劳动者双倍工资。公司没签劳动合同合同你辞退员工需要赔偿。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的合同，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。
9、用人 单位不续签劳动 合同 赔偿金可以要求赔吗法律分析:可以请求赔偿；根据“劳动合同”的规定，只要与劳动者建立劳动关系，在劳动关系存续期间就应当有书面劳动。劳动合同到期，用人单位单位不续签，需要相应的经济补偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。
10、 单位 不签劳动 合同,可以要求 赔偿吗?1、单位未签劳动合同，未签书面劳动合同双倍工资差额予以支付；如果符合签无固定期限劳动合同的条件，也可以找单位签无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条:“用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
