工作日加班一般缴费加班费用，不调整；周六周日加班可以还清。如果员工选择请假，不需要支付加班费。关于加班的法律规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资。
5、 加班是职场的常态,怎么看待 加班?我很讨厌加班因为我觉得加班会让我很烦，同时也不会提高工作效率，还会影响员工的状态，导致员工身体难以承受，产生很多抵触情绪。我觉得加班会给员工带来很大的压力，也会导致员工休息不好，甚至会影响他们的状态和工作效率，所以不要让员工加班经常。如果没有在规定时间内完成任务，需要上加班，但是如果所有任务都已经完成，就没有必要上加班。
6、员工 加班 加班公司应该如何补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班额外工资；1.超过日标准工作时间延长工作时间的，至少支付小时工资基数加班工资的150%；2.休息日工作的，同时给予补休；不能安排补休的，支付不低于日或小时工资基数加班工资的200%；3.法定休假日工作的，应当按照日或者小时工资基数的至少300%支付/123，456，789-0/工资。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班的工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。用人单位不得向经批准实行不定时工作制的劳动者支付/123，456，789-0/工资。加班费正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费月工资基数21.75*150%*正常工作日-
7、 加班几个小时算 加班法律解析:国家规定每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。任何超出这个范围的都可以算作加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；
8、 加班有 加班费吗1，加班是加班费1，加班是加班费。如果是法定节假日加班，需要支付3倍工资，如果是休息日加班，需要支付2倍工资，如果是下班时间加班，需要支付1.5倍工资，这里的工资一般以日平均工资为标准，小时标准除以8。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
