劳务 合同诉讼管辖如何确定？如何确定劳务-2/纠纷管辖法院？一.劳务-2/诉讼管辖如何确定？From 劳务分包合同本质判定管辖法院。根据劳务-2/纠纷调解仲裁法第二十一条规定:“劳务-2/纠纷仲裁委员会负责管辖本地区发生的事情，劳务 合同因劳动引起的纠纷合同履行地或用人单位所在地劳务 合同争议仲裁委员会管辖。
合同纠纷当事人对管辖法院有约定且不违反法律的，可以异地提起诉讼。因纠纷提起的诉讼合同、被告住所地或合同履行地人民法院管辖，原告也可以向约定地点的人民法院提起诉讼。【法律依据】中华人民共和国民事诉讼法第二十三条因纠纷提起的诉讼合同由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖提起。第三十四条合同或其他财产权益纠纷的当事人可以选择被告住所地、合同履行地、合同签约地、原告住所地、标的物所在地和其他与纠纷实际有关的地点管辖。
法律的主观性:发生劳动争议时管辖法院异议，有以下几种途径解决:1。劳动争议应通过仲裁前程序处理。一方对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同劳动争议仲裁委员会在履行地或用人单位所在地管辖解决。双方当事人向劳动合同履行地、用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，提交劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
2.对于仲裁结果，劳动争议的任何一方均可向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。如果员工起诉，一般在劳动地合同履行地起诉，这样仲裁管辖和法院管辖就不会出现不一致的情况。如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况；双方提起诉讼的，从劳动者方便出发，由劳动者合同履行地法院管辖提起。
3、劳动仲裁的 管辖法律主体性:-1/关于劳动仲裁的规定:劳动争议仲裁委员会有权管辖关于本地区的劳动争议；用人单位与劳动者在仲裁委员会管辖范围内发生争议的，可以依法向劳动者合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条负责管辖这方面的劳动争议。
双方当事人向劳动合同履行地、用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，提交劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
4、劳动仲裁的 管辖权规定法律分析:1。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖解决。2.如合同在中华人民共和国(中国)签署或履行，可由合同签署或履行地人民法院对在中华人民共和国(中国)领域内无住所的被告提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条负责管辖这方面的劳动争议。
