劳动合同续约信指用人-4/劳动合同，结束后与员工续约。二、就业协议与劳动的区别合同(一)不同的就业协议适用于应届毕业生和用人 单位/和学校，学校是就业协议的鉴定人或签字人，就业协议与用人/相反，劳动合同仅适用于劳动者(含应届毕业生)和-1 单位(不含公务员单位以及比照执行公务员制度的组织、社会团体和军队系统)，与学校无关。
高校毕业生在签订就业协议时，要注意以下几个问题:1。毕业生在签订协议前，必须充分了解用人-4/的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点了解单位的人员情况，了解企业是否有接收应届毕业生的权利。2.毕业生签合同要走正常程序。
有些毕业生为了省事，要求学校先签意见，但这让学校无法起到监督和公正的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己。3.签订协议时，一定要认真、真实地填写协议。报考研究生或有出国计划的，应提前向用人-4/说明，并在协议中注明。以前有毕业生从用人-4/隐瞒这些信息，然后被处理违约。4.毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。
cover:确认后可由毕业生填写。用人-4/需要全名。正表:第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可以填写:本人愿意在贵公司工作单位，并签上姓名和日期；第二列的上半部分由用人-4/填写。请注意，所有栏目都应完整填写，以便联系。“档案转发详细地址”一般是用人-4/当地人事教育部门的地址或名称。“用人 单位意见”一栏应签署“同意录用”字样并加盖公章。注意公章要和名字用人-4/一致。
前两栏手续完成后，毕业生先在所在学院(系)就业负责人或联系人处签字盖章，最后在就业中心签字盖章；备注:如已与用人-4/就试用期、工资福利、违约责任等达成一致意见。，也可以在此栏中注明。今后毕业生毁约，需在本栏用人-4/注明同意毁约，并加盖与上栏用人-4/相同的公章，就业指导中心方可考虑为毕业生续签新的就业协议；一般来说，协议是按照表格顺序自上而下填写和签署的。
3、《劳动 合同续订书》该怎么填?Labor 合同续约信means用人单位Labor合同结束后与员工续约。续订劳动合同是指劳动期限届满后合同经双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动的法律行为。符合续劳条件合同的条件如下:1。双方同意续签劳动合同；2.劳动合同到期时，有用人-4合同不能解除的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失；1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方患职业病或因工负伤并在本单位被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
4、就业协议书适用于劳动 合同法吗就业协议在一定程度上不适用劳动法合同，属于民法合同。就业协议适用三方:应届毕业生和用人 单位和学校。学校是聘用协议的鉴定人或签字人，聘用协议中没有规定用人的性质，所以适用任何。1.劳动法合同 Law是否适用于就业协议？劳动法合同 Law在一定程度上不适用于雇佣协议，属于民法合同。二、就业协议与劳动的区别合同(一)不同的就业协议适用于应届毕业生和用人 单位/和学校，学校是就业协议的鉴定人或签字人，就业协议与用人/相反。劳动合同仅适用于劳动者(含应届毕业生)和-1 单位(不含公务员单位以及比照执行公务员制度的组织、社会团体和军队系统)，与学校无关。
5、个人委托代缴社保 合同协议书范本 模板个人委托缴纳社保合同协议范本如下:甲方:身份证号码乙方:身份证号码因个人原因于XX年XX月XX日向甲方办理，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项社会保险。经协商达成如下协议。1.缴费标准按潍坊社保局统一标准，乙方社保基数为2460元，社保比例为39.5%，每月社保费用为971.7元；大额医疗救助90元/年；档案管理费120元/年。
2.付款方式:乙方应在签订本协议时支付。3.甲方为乙方缴纳的社会保险费为潍坊市社保局统一标准，各企业承担的费用及由此产生的一切费用均由乙方承担，在此期间，甲乙双方不存在代理劳动关系及其他任何经济纠纷..4.本协议一式两份，双方各执一份，经双方盖章签字后生效，两份具有同等法律效力。
