九级伤残标准，九级伤残的评定标准

本文目录一览

1，九级伤残的评定标准
2，九级伤残的赔偿标准
3，8级和9级伤残的鉴定标准是多少
4，九级伤残赔偿的标准
5，9级伤残赔偿标准
6，9级工伤赔偿大概是多少怎么算

1，九级伤残的评定标准

九级伤残划分依据　　1. 日常活动能力大部分受限；　　2. 工作和学习能力下降；　　3. 社会交往能力大部分受限；

九级伤残的评定标准

2，九级伤残的赔偿标准

九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿

九级伤残的赔偿标准

3，8级和9级伤残的鉴定标准是多少

人身伤残鉴定标准依据是《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》该标准依据里面对人身伤残等级也分为十级，各个级别都有做非常详细的分类说明：依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。你可以看看

有一个老年人,出现交通事故，70岁了。做过开颅手术。创伤面积直径(最大达到10mm最小7.5mm).我想问下。这样能定成多少级别的伤残鉴定。。大概能赔偿多少钱。谢谢了

做过开颅手术，可能能评上残疾。但具体标准，得由司法鉴定机构作出。可以考虑起诉后再申请鉴定，然后根据鉴定结论确定索赔额

8级和9级伤残的鉴定标准是多少

4，九级伤残赔偿的标准

九级伤残赔偿的标准：1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5，9级伤残赔偿标准

　　9级工伤伤残赔偿项目及标准　　一、医疗费　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。　　注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？　　二、住院伙食补助费、交通、食宿费　　1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；　　交通费根据地方标准规定；　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。　　三、辅助器具费用　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　四、停工留薪期工资　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。　　五、停工留薪期护理费　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　2、护理费标准参看《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。　　六、一次性伤残补助金　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。　　七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

赔偿8个月本人工资

6，9级工伤赔偿大概是多少怎么算

主要有： 1.经劳动能力伤残鉴定一次性补助金：8个月的本人工资。 2.工伤医疗补助金：4个月的单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。 3.伤残就业补助金：4个月的单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。

【工伤九级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60 ﹪ 。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤保险待遇计算标准一、工伤者未死亡的情形如下： 1、医疗费（=诊疗金额+药品金额+住院服务 2、住院伙食补助费（=职工因公出差伙食补助标准<元/天/人>×人数×天数×70% 3、交通食宿费（=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数） 4、辅助器具费（=配置标准×器具数量）九级一般应没有。 5、停工留薪期福利（为职工原来的工资福利待遇，按月发放） 6、生活护理费(一般工伤定级时会有确定的，若未确定则没有) （1）生活完全不能自理的情况（生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资<元/月>×50%） (2)生活大部不能自理的情况（生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资<元/月>×40%） (3)生活部分不能自理的情况（生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资<元/月>×30%） 7、伤残补助金（=本人工资<元/月>×残情决定月数），九级伤残为8个月的本人工资 8、伤残津贴（=本人工资<元/月>×百分数<一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级65%>），按月支付。七到十级没有，当然九级就没有了。 9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（=赔偿基数<元/月>×月数<月>）各省区市规定不同，故各地不一样的（赔偿基数有的地方为统筹地区上年度职工平均工资，也有的地方为本人工资），应查当地的规定。

9级工伤的赔偿标准如下：医疗康复待遇:医疗费,住院伙食补助费,交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪,停工留薪期内护理费等；一次性伤残补助金：本人8个月工资；工伤医疗补助金：本人4个月工资；