关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是否有效问

来源：整理时间：2025-06-28 18:34:54 编辑：律生活网手机版

1，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是否有效问

当然有效，*审理时的依据

2，底薪1500元工作8天这8天的工资不是1500308吗而却是15008

不是，工资每月是按21.75天计算日平均工资的。8天的工资=(1500/21.75)*8=551.72元。

1500/8

1500/20.83*8=576元 20.83是法定月制度工作日

3，劳动法有这种规定吗关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

的确出了这个规定,是劳动部发的,具体叫,劳社部发(2008)3号,于2008年1月3日发布.文中规定,全年工作日为250天,月平均工作日按照12个月平均后为20.83天.月计薪天数与月平均工作天数不一样,它不扣除法宝节假日11天,即(365-104)/12=21.75天.

工资要按岗位的不同来定的，而且公司不同，相同岗位的工资也不一定相同的。

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4，哪里有劳社部发20008文的规定全文

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2000〕8号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二000年三月十七日

5，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

6，劳动法有没有年底工人工资该怎样结算压多久工资才算合理

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果是单位不支付加班费可以向有关劳动部门投诉。

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、不能扣押工资。