收容教养，收容教育收容教养劳动教养有什么不同

本文目录一览

1，收容教育收容教养劳动教养有什么不同
2，政府收容教养是什么
3，收容教养的性质
4，劳动教养与收容教养收容教育有何区别
5，12岁未成年犯罪能否强制收容教养
6，收容教养是否合理

1，收容教育收容教养劳动教养有什么不同

收容教养对象是指不足16周岁人员；劳动教养对象是指足16周岁-18周岁人员，

收容教育收容教养劳动教养有什么不同

2，政府收容教养是什么

少管所是关押少年犯的地方，少教所是未成年违法，没有家属管教，由政府管教的进行强制性教育场所，收容教养不存在缓刑，但可以申请所外执行。

3，收容教养的性质

1956年2月7日最高人民检察院、最高人民*、内务部、司法部、*部《对少年犯收押界限、捕押手续和清理等问题的联合通知》中规定，对于十三周岁以上未满十八周岁的少年犯，“如其犯罪程度尚不够负刑事责任的，……，对无家可归的，则应由民政部门负责收容教养。”“刑期已满的少年犯，应当按时履行释放手续，……无家无业又未满十八周岁的应介绍到社会救济机关予以收容教养。”从该规定看，最初收容教养的性质带有较强的社会救济性质，而处罚性较弱。但是，从1979年刑法和1997年修订刑法的有关规定看，收容教养具有明显的惩戒处分性质，而社会救济性趋弱。

4，劳动教养与收容教养收容教育有何区别

收容教养是根据刑法的规定，对那些因不满１６周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施，是一种行政处罚措施。收容教养由当地行政公署以上级别的*机关审批，由少年管教所执行。收容教养期限一般为１--３年。被收容教养的未成年人不是犯人，通常称作少年教养人员。收容教养与劳动教养的区别在于：１．适用法律不同。收容教养的法律依据是刑法，劳动教养的依据是行政管理的法律法规；２．教养对象不同。收容教养的对象为１６周岁以下的人，劳动教养对象则为１６周岁以上的人；３．教养方式不同。对收容教养人员，重在教育、挽救，对劳动教养人员则实行强制劳动改造。

5，12岁未成年犯罪能否强制收容教养

不可以一、未成年杀人的，进少管所，在法律上属于收容教养收容教养是根据刑法的规定，对那些因不满16周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施，是一种行政处罚措施。收容教养由少年管教所执行。收容教养期限一般为1--3年。二、收容教养，没有保释的说法，但可以提前解除或减少期限。二、《*部关于对少年收容教养人员提前解除或减少收容教养期限的批准权限问题的批复》关于对少年收容教养人员提前解除或减少收容教养期限的批准权限问题，根据刑法、刑事诉讼法等国家法律、法规所确定的原则精神，在执行过程中，对收容教养人员提前解除或减少收容教养期限的，应当由执行机关提出建议，报原批准机关批准。在执行过程中不能对少年收容教养人员加期。如果收容教养人员在收容教养期间有新的犯罪行为，符合收容教养条件的，应当由*机关对新的犯罪行为作出收容教养的决定，并与原收容教养的剩余期限合并执行，但实际执行期限不得超过四年。

应该不能吧。

6，收容教养是否合理

育儿坐落根据刑法，义务教育和改革措施，对于那些未满16岁的规定，是因为未成年人没有采取刑事处罚，是一种行政处罚措施。批准由当地行政公署设抚养以上*机关，由劳教所执行的水平。收容教养期限一般为1-3年。未成年人没有安置囚犯的教育，通常被称为未成年犯管教人员。收容教养和劳动教养的区别是：1。不同的适用法律。庇护的法律基础教育的刑法，劳动教养是基于法律法规的管理; 2。不同教养的对象。反对庇护受过教育的人16岁，16年通过了人的劳动教养的对象进行比较; 3。不同饲养。对于收容教养人员，重在教育，救助，劳动教养人员，强制劳动。

如果是指收容教养，法律依据是刑法第十七条第四款：第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖*、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。