劳动合同签了不给员工违法吗,员工劳动合同一般签几年

署名劳动 合同未给员工一份不合法违法；公司签了员工劳动合同但没给员工劳动合同是。劳动 合同否员工 违法法律主体性:劳动 合同否公司是否签了合同否员工12344555公司是否签了合同 No违法？违法否【法律分析】:公司与员工 -3合同签订但未给员工-3/。

1。公司签-3合同没给自己一份违法 1。已签名-3合同未给。劳动合同劳动合同的文本经用人单位和合同签字或盖章后生效。用人单位未交付-3合同text劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。2.法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同[-3/劳动的生效。

第十七条[-3合同]劳动合同的内容]应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

法律分析:公司与员工 劳动合同签订但未给员工劳动。根据中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同，经用人单位与劳动协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第16条-3合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

雇主和劳动雇主劳动 合同签字后未提供劳动 合同文字至。如果用人单位违反劳动 -2/Law、劳动的规定，可以要求用人单位为自己提供复印件。如果用人单位不给，劳动可以去-3。劳动合同Law劳动合同的第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

【法律分析】:公司与员工劳动合同签订但未给员工劳动。根据-3合同Law-3合同第十六条规定，经用人单位与劳动协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。(1) 劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人，另一方为用人单位，即具有劳动能力使用权利和能力的企业个体经济组织。

(2) 劳动 合同内容有劳动权利义务的统一和对应。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。(3) 劳动 合同对象单一，即劳动行为。(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。劳动用人单位与用人单位就劳动 合同的内容达成一致意见，即时成立。

1。公司签署合同No员工-1/No 1。公司签约合同 No员工。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同Law》-3合同第十六条经用人单位和劳动同意，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

只要用人单位从事用工，就与员工有关系，即使没有签劳动合同本、员工enjolies。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以投诉到劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。

属于违法；公司签了员工劳动合同但没给员工劳动合同是。根据劳动 -2/Law第16条规定，“-3合同由雇主和劳动约定，且雇主和/或。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。”该法律基于中华人民共和国(PRC)-3合同Law(2012年修订)[-3合同]第16条。劳动合同的正文经发包人签字或盖章后生效。

法律主观性:已签字-3合同公司未给员工 copy 违法，行政部责令其改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，文本经双方签字或盖章后生效。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。法律客观性:根据劳动 -2/Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -2签订书面协议的，

法律主观性:劳动 合同未给员工一份是违法。劳动 合同生效后，员工和用人单位需分别保留合同的复印件；单位不给合同，行政部门可责令其改正劳动；给员工造成损失的，依法赔偿。法律客观性:1。号员工-3合同是或号违法根据法律-3合同。-3/经协商达成一致，劳动合同的文本由用人单位签字或盖章。

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动 合同的文本中不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 /。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任，“二。签字合同注意事项1，签合同、劳动时一定要先了解公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人的姓名、地址、电话等都要知道，在网上查询工商注册信息就可以得到。与此同时。