劳动关系案例分析？劳动Law案例Analysis案例1:张等人系某县中学教师，劳动纠纷处理案例 Analysis (1)侵权投诉。好吧，你们咨询了半天也没人同意，我给你一个案例:这个案子很有名，《东莞市中级人民*关于刘工伤赔偿上诉案的判决书》来源:南方日报(记者/马喜生通讯员/王创辉)本报此前报道的“刘*”近日有了新进展，东莞市中级人民*对刘要求伤残赔偿的上诉案作出判决:维持第二人民*的判决，判决五金公司赔偿刘37元。
刘应支付87元。刘杀人后被东莞市检察院批准逮捕，目前正在东莞市看守所等待审判。2008年9月22日，刘入职东莞大朗五金公司，签订了一年劳动合同，约定正常工作时间月工资为770元。他进厂时，五金公司没有为刘办理工伤保险。2008年9月28日，刘在操作病床时，的右手手掌被压碎。2008年11月26日，
1、 劳动争议仲裁法 案例分析仲裁靠证据。没有证据，你只能承担败诉的后果。正确。因为这个人无法证明。合同里应该有一些工资。案例李于2008年8月6日被公司录用，签订了为期两年的固定期限劳动合同。经过三个月的试用期，他成了正式工人。2009年4月，李结婚了。同年5月，李怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常工作为由，终止了与李的劳动合同。答:公司在女员工怀孕期间解除合同劳动，违反了合同法劳动。
11月1日，李起诉至人民*，*裁定不予受理。答:李直接向*起诉，*不予受理。符合法定程序的要求(劳动联合纠纷调解仲裁法)。(1)侵权情况下，物业管理公司未能与劳动签订合同超过一个月不满一年。这是非法的，张生可以起诉他侵权。一年后，张生解除关系劳动，张生获得经济补偿。1.根据法律规定，公司于2008年6月1日通知张生解除与劳动的关系，张生应于2009年5月31日前主张权利。所以这件事的讨论已经过了法定时效。2.本案适用的法律法规为:劳动合同法和劳动纠纷调解仲裁法。
2、 劳动关系 案例分析?
当然是劳动。详见截图。既然关系是劳动，那么所谓的“化肥厂”就应该承担赔偿责任。要避免这种纠纷，首先要确定关系，依法签订劳动合同。有了劳动合同，这种纠纷诉讼也就避免了。应该是认可为劳动关系。虽未签订劳动合同，但鉴于乙方提供劳动服务，甲方提供劳动报酬，并进行培训、工作服等事宜，应认定为事实劳动关系。企业用工风险之一是人身安全，工伤，合理合法用工，签合同劳动并购买社保，尤其是工伤保险，可以大大降低。
3、 劳动法 案例分析
案例1:张等6人为某县中学教师，自1981年起在该中学任教。他们没有与学校签订劳动合同，从未正式成立。1999年2月，为减轻财政压力，县政府下发了《关于机关事业单位临时用工的通知》。根据这份通知，某中学开除了张等6人。张等六人认为自己已经从教多年。某中学在辞退他们时，应根据劳动规定向6人支付经济补偿金，并认为6人作为民办教师已任教多年。
即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该中学向6人支付经济补偿，并补足多年低于最低工资标准的部分劳动。问:张等六人与某中学的关系是否属于劳动 Law的适用范围？答案要点:张等六人与某中学的关系不应属于劳动 Law的适用范围，因为本案中张等六人所在的中学属于劳动 Law规定的事业单位。根据劳动 Law第2条第2款的规定，
4、 劳动法 案例1、1、违法的地方包括“A、初始试用期违法。因为试用期必须包含在劳动合同期内，所以不能单独约定试用期；试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。b、在固定期限劳动合同中非法强加于劳动的义务。
因为劳动合同中关于未怀孕的部分条款无效，即不存在公司可以单方解除合同的生效情形，公司不能因为劳动怀孕而单方解除合同。2.这种情况下，劳动可以先和公司协商，参与调解；如果您对上述解决结果不满意，您应该先申请仲裁。至于劳动 纠纷的诉讼，仲裁是唯一的程序。如果对仲裁不服，可以提起诉讼。第二，公司的要求可以部分满足。
5、 劳动 纠纷 案例分析(1)至2010年8月31日，本培训协议服务期间未征求张某同意，不存在张某主观同意的情况；(2)根据劳动合同法第二十二条规定，张未履行约定，应赔偿违约金。违约金不超过培训金额，但不超过5万元。(1)2007年9月3日起，该生实际到公司上班，根据法律劳动第十条。(2)有效。如果不上班，要提前三天通知用人单位，否则需要承担责任。
所以签完合同不去，需要提前告诉用人单位。1，工作至服役期满，2012年4月1日；2.违约金按比例支付，剩余服务期两年零五个月，约24167元(用人单位要求劳动支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费)；2.1.自实际受聘之日起，2007年9月3日；2.劳动合同有效，但关系未成立劳动。
