免职和降职法律上的区别分析:降职是行政职务的降级，降职而且哪个更严重降职是行政职务的降级，比如从科长降为副科长。被公司降职降职、降职和被降职有什么区别:降职是从较高的职位调整到较低的职位；降职是指行政级别由较高一级调整到较低一级，降职不是小事，当你降职，真的有人为你说话吗。
1、被公司 降职了,该怎么办呢?我觉得我应该主动辞职，因为在这个公司很难得到更好的发展。每个人都希望自己在职场上能得到升职加薪，但也有人因为工作表现一般，被上级从负责人降职为普通员工。这种情况真的很尴尬。说到底，他们似乎已经没有再呆下去的希望了，但又不愿意主动辞职。从公司的角度来说，负责人之所以会被降为普通员工，是因为他在这个岗位上表现不佳，根本担不起重任。
所以公司的这种做法已经充分证明了他不需要你。一个不被公司重视的员工该怎么办？相信很多人心里已经有答案了。降职不是小事。当你降职，真的有人为你说话吗？俗话说“锦上添花容易，雪中送炭难”。如果没有一个愿意为自己说话的人，可见这个职场中没有一个欣赏自己的人。就算你在这里真的很有能力，也很难东山再起。毕竟再次提拔你就相当于承认你当初犯下的错误，这是一记耳光，任何管理层都不会这么做，除非他们不在乎自己的威信。
2、公务员 降职需要哪些条件?
(1)年度考核中，被确定为不称职的。(2)公务员不能胜任现职但不宜调任同级其他岗位的。(3)按照管理权限，由有关领导集体决定，依法任免。公务员，又称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
智力是公务员的基本素质之一，智力水平直接影响公务员对问题的观察、理解和思考。智力包括观察、记忆、思考和想象。普通人的智商大致相同，只是不同的人对智力各方面的关注程度有所不同。有的人善于抽象逻辑思维，有的人善于形象思维，有的人善于观察，有的人反应灵敏。公务员心理素质是指公务员在内外环境影响下形成的意志和心理感受。
3、 降职属于什么处罚
降职是指降低公务员级别的处分。降职是公务员任用的一种方式和行为，也是人力资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥他们的作用，为政府中的各个职位选拔合适的人员。法律依据:《公务员法》第六十二条规定，处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据《公务员法》第六十三条规定，对公务员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
4、 降职和降级的区别有哪些降职和降职的区别:降职是从较高职位到较低职位的调整；降职是指行政级别由高一级调整到低一级。一个是岗位调整，一个是行政级别调整；降职是一种任用的方式和手段，为了合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，满足不同的岗位要求；而降职就是直接降低行政级别。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。
3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。
5、 降职和降级的哪个严重降职是行政职务的降职，比如从科长降为副科长。降级一般是指降级工资。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。辞退一般就是辞退。降职和降职都是公务员制度中的概念。降职指公务员行政职级由较高职位调整至较低职位。降职是指公务员的行政级别由高一级调整到低一级。一个是职位的调整，一个是行政级别的调整。它们之间的主要区别如下:1 .而降职就是直接降低公务员的行政级别；2.降职不是行政处分，降职是纪律处分的一种方式，惩罚性很强；3.降职主要是由于不胜任或不能胜任目前的岗位，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降职的原因是公务员违反纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。
6、免职和 降职区别法律解析:降职是行政职务的降职，比如从科长降为副科长。降级一般是指降级工资。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。辞退一般就是辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由处分决定机关决定对公务员违纪违法行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。
处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当书面通知公务员本人，第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级或者级别，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。
