哺乳期千万别辞职，求教要辞职了我的单位会不会把我的生育保险吞了

来源：整理时间：2025-05-08 15:32:12 编辑：律生活网手机版

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1，求教要辞职了我的单位会不会把我的生育保险吞了
2，孕妇工作环境
3，关于劳动法的问题
4，我还有10天预产期现在辞职可以享受生育保险和产假工资吗
5，我生完小孩因要照顾小孩没法工作公司让我离职请问那生育津贴
6，劳动法对孕妇的保护

1，求教要辞职了我的单位会不会把我的生育保险吞了

你休产假期间，单位支付你工资了吗？按理说应该不会，只要正常社保审批下来，该给员工的肯定得给，和你是否辞职没有关系的。

公司这么欺负你，教给你个办法，你就不提辞职，你现在属于哺乳期，生完孩子一年内都属于，你不是不想干了嘛，请事假，就不去，公司是不能开除你的，开除你你就去仲裁，一仲裁一个准，请假期间他们还要按月给你工资，你何必辞职呢。一年之后你再辞，他们拿你一点办法都没有

千万别交辞职报告，你就不辞职

2，孕妇工作环境

MM 你先和你领导沟通下有没有商量的余地，如果领导真的态度很坚决，这种情况下你大可以直接问医院帮你开病假单要产假一直休息到你生好孩子哺乳期过后，只要你不主动提辞职公司是不能把你开除，这是国家劳动法明确规定的。而且还能一直领病假工资（有的地方是基本工资）。千万别这么傻像楼上说的去辞职，有很多公司就是惹得我们这种大肚子不高兴，让我们自动辞职的，那他们就不用赔偿我们任何损失了，而且最关键是产假那4个半月的工资公司可以不用发。

这种环境对怀孕宝宝是有影响的，最好在孕前停止此项工作。以免孕后对未来宝宝造成伤害。

3，关于劳动法的问题

女工在孕期内如不适应原来岗位的单位可以调整但不能降低原来的待遇包括工作环境这点建议先和单位提出来协商不成可通过劳动仲裁部门

这种情况属于变相的辞退行为，而且根据相关法律，怀孕的妇女是不能在某些特定的环境内工作的，该公司的这种行为也是违法的，所以就可以到*上诉维护自己的合法权益！

知道那，孕妇是受法律保护的，单位不允许辞退，单位才想这样的低级办法对待，这样的事很多，有的就辞了，单位正需要个人提出辞职，你姐姐可以和单位协商处理好此事，首先工作条件，环境合理，告诉你姐姐千万不能辞职，

你好· 这里有比较全面的劳动法信息希望可以帮到你 http://baike.baidu.com/view/20285.html?wtp=tt

你姐姐可以拒绝调动，就算拒绝调动公司也不能炒她。可以去劳动保障局告他们，或者去劳保局咨询下。

关于劳动法的问题

4，我还有10天预产期现在辞职可以享受生育保险和产假工资吗

不能抄辞职！辞职就亏了！国家劳动法规定女职工在孕期、产期，哺乳期公司不能辞退，依法为职工缴袭纳社会保险，发放工资，享有产假，23周岁以下的产假三个月，211324周岁以上产假四个月。如果是剖腹产增加15天。如果你现在辞职，生育保险是不5261能享受的！你必须在保险缴纳的情况下才能享受保销及产假津贴。如有不明白的可以给我留言。你现在4102直接向公司请假就可以，产假是从孩子出生日算起的。如果孩子出生前不给你算产假，就当病假处理。辞职还是等报完销再说1653吧。

1、不能享受；2、最好不要辞职，都到最后时间了，已经可以请产假了，辞职没有意义。

千万不要辞职，最多是提前休产假，待产假本来就可以提前15天休。这15天是包含在产假里的，如果真不想干了也要等到休完产假，把费用报销完之后再辞。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考copy勤记录，工作过程中的文件记录。知其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！道

5，我生完小孩因要照顾小孩没法工作公司让我离职请问那生育津贴

可以在网上搜索看下中华人民共和国劳动合同法。其中第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。但若是你违反合法的厂纪厂规，比如无故旷工之类的，肯定就不受劳动法保护。如果想请事假、病假的，也要得到单位的允许，因为这些假期如果单位允许，按国家规定，也要付你相应的工资的。按照生育保险规定，生育津贴是补偿给用人单位的，而非女职工个人的。因为女职工生产后正常的休假期，国家规定，单位按规定发放工资，所以国家给予单位一定标准的补偿。不然企业亏大了，又放假，又发工资，就不会按照国家规定给予大部分女职工一定意义上的保护。其他生育方面的，如医疗费用、营养补贴、围产期保健补贴，只要你是正常缴纳生育报销的，不用通过单位，是直接和社保、医疗机构结算的。产假工资是由单位发放给个人的：这方面江苏的规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。规定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如果遇到一个无所谓的单位，那最好了，可以休的久一些，各单位在国家规定的福利之外有没有更多的福利因单位而异。各地可能有所不同，建议详细咨询所在地社保部门，单位违规的，可以举报；个人违规的，不予以支持。很多地方都有12333的咨询电话，按语音提示进入到相应地区的人工服务咨询。

1、不可以，断缴情况下不享受待遇 2、假如你没停保，请先到当地社保部门查询你单位是否为你参加了生育保险 3、怀孕期间不要轻易申请离职，你就算不好好工作，单位没任何理由可以辞退怀孕职工以上回答，请采纳

你好，作为一个过来人，这个问题我也遇到。首先，在生完孩子的哺乳假期间，公司不能强行让员工离职的，可以让你以病假的形式请假在家，等哺乳期结束，再离职！期间是要给予最基本的工资补贴的。千万要维护好自己的权益，不能就这样被人牵着走。坚决别离职。

6，劳动法对孕妇的保护

可以从劳动强度的角度向相关部门提出仲裁：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。相关法律：　根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。算不算合理的工作环境还得视具体情况而定，若达不到以上标准就很难提出抗拒理由了。　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　所以公司不可以与在哺乳期内的女职工解除劳动合同。　　此外《女职工劳动保护特别规定》还作出一些保护规定，可供参考　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

我是做人事的，建议你别辞职，干不动的就别干，一般不会辞退你的，因为辞退你的话，公司要赔偿很多。见《劳动法》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

我对这种大规模解除机关事业单位临聘人员的做法我非常反感，主要原因可能是你们单位担心你们的合同到期终止后，必须要按照劳动合同法给你们签订无固定期限劳动合同，性质上就类似于你们单位的职工。然而，根据劳动合同法的同工同酬原则，干同样的活应当领取同样劳动报酬。所以才会出现这种大规模解聘现象，这是国内机关事业单位规避劳动合同的一种普遍现象。政府机关不应当带头规避劳动法，况且你还是一个孕妇，真不厚道。你现在享有的权利如下：一、拒绝解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》42条第2项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。意思是单位不能单方面要求你们助征员解除劳动合同，如果单位执意解除的，你就获得下面两个权利。二、要求单位支付双倍经济补偿金权利。因为单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、要求单位继续履行劳动合同的权利。如果你不想选择获得双倍经济补偿金的权利，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原有的劳动合同。四、要求国税局和派遣单位承担连带责任的权利。上述权利你应当先向原来的劳动关系单位即劳务派遣公司提出。该派遣工资是否已经注销，你只需要登陆当地工商部门网站就可以查询，还可以到工商部门注册登记科免费查询。如果确定已经注销，就可以要求国税局承担连带责任。五、拒绝调换工作岗位的权利。你们与用人单位只要在劳动合同上签字，该劳动合同视为有效，劳资双方应当按照劳动合同中约定的岗位、劳动报酬等事项履行内容。单位没有随意调换工作岗位的权利，而且你还是孕妇，竟然派去打扫卫生，实际上就是变相解除劳动合同。六、依法享有产假等妇女权益。享受不少于90天的产假七、投诉国税局和派遣单位违反劳动合同法的权利。必要时候就是要找他们单位的领导谈谈，一定要为自己和其他妇女权益（人多力量大，这个不解释，你知道的）。注：千万不能自动离职，自动离职一分钱都没有。